Overzicht
Voor 2022 voorzag de federale regering echter nog geen gelijkstelling. Daar komt nu verandering in.
25 februari is het Internationale Dag van de Vrijwilliger. Dit is misschien wel een mooie gelegenheid om je werknemers een dagje vrijwilligerswerk te laten doen of om vrijwilligers in te schakelen om je teams te ondersteunen.
Ondernemingen kunnen provisies aanleggen op hun balans om te anticiperen op de kosten voor de betaling van het vakantiegeld van hun personeelsleden in 2023. De bedragen van deze provisies worden als beroepskosten beschouwd voor zover ze bepaalde grenzen niet overschrijden.
Ondernemingen kunnen provisies aanleggen op hun balans om te anticiperen op de kosten voor de betaling van het vakantiegeld van hun personeelsleden in 2023. De bedragen van deze provisies worden als beroepskosten beschouwd voor zover ze bepaalde grenzen niet overschrijden.
Update – De aanpassing van de loongrens voor educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof voor schooljaar 2022-2023 is gepubliceerd. Het begrensd maandloon bedroeg 3.170 euro bruto vanaf 1 september 2022 tot en met 31 december 2022, maar is op 3.364 euro bruto gebracht vanaf 1 januari 2023 tot en met 31 augustus 2023
Een koninklijk besluit heeft de einddatum van het vaccinatieverlof uitgesteld van 31 december 2022 tot 31 maart 2023. Werknemers kunnen dus nog tot uiterlijk 31 maart 2023 gebruik maken van het recht op klein verlet voor vaccinatie.
Vanaf 1 januari 2023 hebben je medewerkers recht op méér geboorteverlof, adoptieverlof en pleegouderverlof. Aan het aantal dagen waarop je hun loon moet doorbetalen, verandert niets. Hoe zit dit in elkaar?
Werknemers konden tot 30 juni 2022 beroep doen op het recht op klein verlet voor vaccinatie tegen COVID-19. Heel wat mensen kregen de afgelopen maanden echter al een uitnodiging voor een boostershot. Op 21 november verscheen de wet in het Belgisch staatsblad die het recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen COVID-19 retroactief herinvoert vanaf 1 oktober 2022.
Vanaf 10 november 2022 zal je rekening moeten houden met een aantal wijzigingen in de procedure voor het behandelen van bepaalde aanvragen voor ouderschapsverlof. Deze wijzigingen zijn het gevolg van het omzetten van de Europese richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers. We lichten de wijzigingen hieronder voor je toe.