Recent nieuws
Wat met de ontslagbescherming van een kandidaat bij de sociale verkiezingen die de pensioengerechtigde leeftijd bereikt ?
Juridisch nieuws
Lees artikel
Opletten met het ontslaan van werknemers: de occulte periode komt er aan!
Juridisch nieuws
Lees artikel
Ontslag gegeven door de werknemer: maximaal 13 weken vanaf 28 oktober 2023
Juridisch nieuws
Lees artikel
Ontslag door de werknemer: binnenkort een opzegtermijn van maximaal 13 weken voor iedereen!
Juridisch nieuws
Lees artikel
Nieuwe regels over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht
Juridisch nieuws
Lees artikel
Thema in de kijker
Ontslagvergoeding berekenen
Als een contract eenzijdig wordt opgezegd zonder opzegtermijn, is er een ontslagvergoeding verschuldigd. We leggen je graag de details uit.
Soorten ontslag
Moet je medewerkers ontslaan? Dat is lastig. Je moet regels volgen en medewerkers hebben recht op uitleg. Hier vind je geldige ontslagredenen. Voor meer advies kun je je inschrijven voor de Praktijkdag Ontslag.
Opzegtermijn berekenen
De opzegtermijn is de periode die een werkgever en werknemer moeten respecteren bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Natuurlijk wil je de offboarding correct aanpakken. Hoe de opzegtermijn berekenen? Dat hangt af van enkele factoren. Ontdek hoe je te werk gaat.
Ontslagvergoeding berekenen
Als het contract eenzijdig wordt opgezegd en er geen opzegtermijn wordt uitgevoerd, is er een ontslagvergoeding – ook opzegvergoeding of verbrekingsvergoeding – verschuldigd. We leggen je uit hoe het precies in elkaar zit.
Rechten en plichten werknemer
Elke werkgever krijgt te maken met een wisselend personeelsbestand. Kiest je medewerker voor een nieuwe uitdaging? Dan moet hij rekening houden met een aantal regels. Maar ook als werkgever heb je verplichtingen, zelfs als je medewerker zelf kiest voor een nieuw avontuur.
Meer over rechten en plichten werknemer
Rechten en plichten werkgever
Lees meer over de rechten en plichten van een werknemer bij ontslag.
Werknemers ontslaan is nooit een pretje. Het gaat gepaard met lastige gesprekken, complexe administratie en ongetwijfeld heel wat vragen van je net ontslagen werknemer. En natuurlijk wil je ook de correcte ontslagprocedure volgen. Je pakt het als werkgever dus best doordacht aan. We leggen je daarom graag uit hoe ontslag geven als werkgever juist en zonder problemen verloopt.
Meer over rechten en plichten werkgever
Outplacement
Heb je een werknemer ontslagen? Dan is het mogelijk dat je outplacement moet aanbieden. In heel wat gevallen is outplacement bij ontslag namelijk verplicht. Je garandeert zo dat je ontslagen werknemer de nodige psychologische ondersteuning krijgt en professioneel begeleid wordt naar een nieuwe job. We leggen je graag uit hoe dit in elkaar zit en wat je verplichtingen als werkgever zijn.
Soorten ontslag
Zie je je genoodzaakt om een of enkele medewerkers in je onderneming of organisatie te ontslaan? Dat is altijd moeilijk, op menselijk vlak, maar ook op administratief vlak. Er komt immers heel wat bij kijken: je moet als werkgever vele regels en procedures volgen. En natuurlijk heeft je medewerker ook het recht om de reden van ontslag te kennen.
Om die lastige taak van het ontslag voor jou als werkgever wat te verlichten, lijsten we hier de geldige redenen op voorde diverse soorten ontslag die er bestaan. Zo krijg jij alvast een duidelijk overzicht van de mogelijkheden.
Uitgebreid advies nodig voor het aanpakken van de soorten ontslagen? Schrijf je dan in voor de dagopleiding Praktijkdag Ontslag.
Meer over soorten ontslag
Offboarding
De start van een nieuwe werknemer bij je bedrijf is cruciaal, maar ook het afscheid – de offboarding – doet ertoe. Het is een kans om te tonen dat je als werkgever begaan bent met je (ex-)personeel en dat je graag alles professioneel en juist afhandelt. Dat zal vast ook je huidige werknemers en klanten opvallen, wat je reputatie enkel ten goede komt.
Ook interessant in aanwerven
Arbeidscontract opstellen
Ga je een werknemer aannemen? Als werkgever moet je een arbeidscontract opstellen met belangrijke informatie zoals de jobomschrijving, werkuren en loon, en rekening houden met cao's. Wij leggen uit hoe je dit het best aanpakt.
Tijdelijke tewerkstelling
In bepaalde sectoren zijn tijdelijke contracten onmisbaar, bijvoorbeeld tijdens piekmomenten of bij ziekte. Acerta helpt je begrijpen wat hierbij komt kijken.