Aanwerven

Op zoek naar nieuw talent om het team van je onderneming te versterken? Dan komt advies over het aanwerven van werknemers vast van pas. Acerta staat voor je paraat met juridische en financiële expertise en allerlei handige tips & tricks.

Recent nieuws

Individueel maatwerk en de Sociale Tewerkstellingsonderneming (STO) in het Vlaamse Gewest

Juridisch nieuws
Lees artikel

Vanaf 1 januari 2024 nieuwe salarisdrempels voor gecombineerde vergunning (single permit) hooggeschoolden

Juridisch nieuws
Lees artikel

Wijzigingen doelgroepverminderingen eerste aanwervingen vanaf 1 januari 2024 zijn een feit

Juridisch nieuws
Lees artikel

Leerjobs zien het licht op 1 januari 2024

Juridisch nieuws
Lees artikel

Individueel maatwerk gaat van start op 1 juli 2023

Juridisch nieuws
Lees artikel

Dossier studenten: De proefperiode bestaat nog

Juridisch nieuws
Lees artikel

Thema in de kijker

Tijdelijke tewerkstelling

Tijdelijke tewerkstelling

Contracten van bepaalde duur zijn cruciaal in sectoren met piekmomenten of onverwachte afwezigheden.

Arbeidscontract opstellen

Arbeidscontract opstellen

Ga je een werknemer aannemen? Als werkgever moet je een arbeidscontract opstellen voor elk personeelslid. Het correct uitvoeren daarvan is natuurlijk deel van een goede onboarding.

Contract van onbepaalde duur opzetten

Vaste tewerkstelling

Wil je je werknemers langdurig aan je bedrijf binden, zonder op voorhand een einddatum van de tewerkstelling vast te leggen? Dan is een contract van onbepaalde duur de meest logische keuze. We leggen je uit wat dat precies inhoudt, waar je rekening mee moet houden en welke voorwaarden er gelden bij de stopzetting van het vast contract.

Meer over vaste tewerkstelling

Lees meer over vaste tewerkstelling
Regels rond contract van bepaalde duur
Een arbeidscontract opstellen? Dit moet erin staan

Arbeidscontract opstellen

Ga je een werknemer aannemen? Als werkgever moet je een arbeidscontract opstellen voor elk personeelslid. Het correct uitvoeren daarvan is natuurlijk deel van een goede onboarding. In dit document zet je relevante informatie zoals de jobomschrijving, je bedrijfsgegevens, de werkuren en het loon. In heel wat sectoren zijn er bovendien collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) waar je rekening mee moet houden. We leggen je uit hoe je dat arbeidscontract best aanpakt.
Lees meer over arbeidscontract opstellen
Rekrutering en selectie: de aandachtspunten

Rekrutering en selectie

Talent aantrekken in een periode van arbeidskrapte is niet eenvoudig. Vele vacatures geraken dan ook niet ingevuld. Hoe je de kans op het vinden van goede nieuwe werknemers toch vergroot? Door in te zetten op kwalitatieve rekrutering en selectie. Zo kan je bijvoorbeeld aanwerven op potentieel, aan interne rekrutering doen of voor boomerang recruitment kiezen. We sommen voor jou de aandachtspunten bij aanwerven op zodat je slaagkans stijgt!
Lees meer over rekrutering en selectie
Hoe onboarding en preboarding aanpakken?

Onboarding

Wil je nieuwe werknemers een vliegende start geven en snel integreren in je bedrijf? Optimaliseer dan je onboarding en zelfs je preboarding (vóór het effectieve ondertekenen van het contract). Door nieuwe talenten op een warme en professionele manier te verwelkomen, zorg je ervoor dat ze zich meteen deel van het team voelen. En dat is goed op korte én lange termijn. We bekijken de voordelen van onboarding en preboarding.
Lees meer over onboarding
Doelgroepverminderingen 2024: RSZ-vermindering

Doelgroepvermindering

Via doelgroepvermindering moedigt de overheid werkgevers aan om werknemers uit kwetsbare doelgroepen aan te nemen. Dat levert je in bepaalde gevallen een mooie korting op bij je sociale zekerheidsbijdragen aan de RSZ. We vertellen je in welke gevallen je hier recht op hebt en wat er in 2024 veranderd is.
Lees meer over doelgroepvermindering
Assessments

Assessments

Door de krapte op de arbeidsmarkt wordt talenten vinden én behouden lastiger dan ooit voor bedrijven. Als werkgever loont het daarom om in te zetten op kwalitatieve assessments. Zo krijg je waardevolle inzichten voor werving en talentontwikkeling. En dat is goed om je team op een degelijke manier te laten groeien, om de samenwerking tussen je werknemers te bevorderen én om hen duurzame carrièremogelijkheden te bieden binnen je onderneming. Zo ga jij goed gewapend de strijd aan in de war for talent!

Meer over assessments

Lees meer over assessments

Ook interessant in verlonen en belonen

Cafetariaplan

Flexibel verlonen wint aan populariteit, dus overweeg je misschien om een cafetariaplan in te voeren in je bedrijf. Een slimme keuze, want zo bied je werknemers een gepersonaliseerd loonpakket aan zonder dat de loonkost stijgt.

Lees meer

Mobiliteit

Duurzame mobiliteit wint aan belang bij Belgische bedrijven, ook bij jou. Onze mobiliteitsbarometer toont dat de auto terrein verliest (-0,6%), de fiets populairder wordt (+7,4%) en 10% van de bedrijfswagens al hybride of 3,2% volledig elektrisch is.

Lees meer

Zo helpen we jou en je bedrijf vooruit

Bruto-netto calculator

Ga naar bruto-netto calculator

Oplossingen voor aanwerven van personeel

Bekijk onze oplossingen

Opleidingen rond aanwerven van personeel

Bekijk de opleidingen

Hulp nodig bij het correct regelen van aanwervingen?

Meer weten over onboarding, assessments en loonpakketten? Onze experten begeleiden jou als werkgever van a tot z.