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Le travail adapté individuel (individueel maatwerk) et les entreprises à occupation sociale (Terwerkstellingsonderneming STO) en Région flamande
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À partir du 1er janvier 2024, nouveaux seuils salariaux pour le permis unique (single permit) pour travailleurs hautement qualifiés
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Modifications des réductions groupe-cible premiers engagements à partir du 1er janvier 2024
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Thème à l'honneur
Occupation temporaire
Les contrats à durée déterminée sont essentiels dans certains secteurs, notamment lors de pics d’activité, de maladies imprévues ou de remplacements planifiés. Quelles sont les formalités liées à ces contrats ? Acerta vous explique tout.
Rédiger un contrat de travail
Vous engagez un travailleur ? Un contrat de travail est essentiel et fait partie d’un bon « onboarding ». Il doit inclure la fonction, les horaires, le salaire et les CCT applicables. Nous vous expliquons comment le rédiger.
Occupation fixe
Vous souhaitez lier vos employés à votre entreprise pour une longue période, sans fixer à l'avance la date de fin d'emploi ? Le contrat à durée indéterminée est alors le choix le plus logique. Nous vous expliquons exactement ce que cela implique, ce dont vous devez tenir compte et quelles sont les conditions à respecter pour mettre fin à un contrat à durée indéterminée.
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Occupation temporaire
Les contrats à durée déterminée sont indispensables dans certains secteurs ou à certains moments, comme les pics d’activité, les maladies (imprévues) ou un remplacement planifié. Mais quelles sont les formalités liées à cette forme d’occupation temporaire ? Acerta vous explique tout.
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Onboarding
Vous souhaitez organiser un départ sur les chapeaux de roues pour vos nouveaux travailleurs et les intégrer rapidement dans votre l’entreprise ? Optimisez votre onboarding, et même votre preboarding (c’est-à-dire avant la signature effective du contrat). En réservant un accueil chaleureux et professionnel à vos nouveaux talents, vous leur donnez immédiatement l’impression de faire partie de l’équipe. Et c’est une bonne chose, à court et à long terme. Nous examinons les avantages de l’onboarding et du preboarding pour vous.
Recrutement et sélection
Attirer des talents en période de pénurie de main-d’œuvre n’est pas une mince affaire. Par conséquent, de nombreux postes vacants ne sont pas pourvus. Comment augmenter malgré tout la probabilité de trouver de bons nouveaux travailleurs ? En se concentrant sur un recrutement et une sélection de qualité. Vous pouvez par exemple recruter en vous basant sur le potentiel, faire du recrutement interne ou opter pour le recrutement boomerang. Nous énumérons pour vous les points d’attention en matière d’embauche, afin de mettre toutes les chances de votre côté !
Rédiger un contrat de travail
Vous comptez engager un travailleur ? En tant qu’employeur, vous devez établir un contrat de travail pour chaque membre du personnel. Le faire correctement fait évidemment partie d’un bon « onboarding ». Dans ce document, vous indiquez les informations pertinentes comme la description de la fonction, les données de votre entreprise, les horaires de travail et le salaire. En outre, de nombreux secteurs appliquent des conventions collectives de travail (CCT) dont vous devez tenir compte. Nous vous expliquons comment aborder au mieux le contrat de travail.
Réduction groupe-cible
À l’aide des réductions groupes-cibles, les pouvoirs publics encouragent les employeurs à embaucher des travailleurs issus de groupes-cibles vulnérables. Dans certains cas, cela vous procure une réduction intéressante sur vos cotisations de sécurité sociale à l’ONSS. Nous vous expliquons dans quelles situations vous y avez droit et ce qui a changé en 2024.
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Mobilité
La mobilité verte est en plein essor dans les entreprises belges. Notre baromètre annuel montre que l'utilisation de la voiture diminue (-0,6 %) tandis que le vélo gagne en popularité (+7,4 %).
Plan cafétéria
Dans un plan cafétéria, les travailleurs convertissent une partie de leur salaire brut en avantages extralégaux, et l’employeur en profite aussi.