Un leadership solide qui fait avancer tout le monde dans la même direction est crucial pour un environnement de travail exaltant qui entend obtenir des résultats.

À cet égard, la tâche la plus importante des dirigeants est de motiver les collaborateurs. Ces formations vous donnent un aperçu des effets que peut avoir la motivation ainsi que des clés pour adopter une politique à cet égard. 

Tout individu éprouve trois besoins psychologiques fondamentaux : l’autonomie (autonomy), l’implication (belonging) et la compétence (competence) Si les dirigeants parviennent à répondre aux besoins de leurs collaborateurs, ils pourront compter sur leur motivation. Le modèle ABC constitue donc le fil conducteur des formations sur le leadership.

Les formations concernant les premiers pas en tant que dirigeant vous apprendront à connaître et à affiner vos compétences managériales. Vous découvrirez vos styles de leadership et leurs effets sur vos collaborateurs. L’accent est en outre mis sur le feed-back motivant et la gestion de l’opposition.

Vous faites vos premiers pas de dirigeant dans un nouvel environnement ou devenez le patron de vos collègues ? Vous dirigez une équipe depuis quelque temps, mais êtes à la recherche de conseils pour faire encore mieux ? Quelle que soit votre situation, ces formations sur les premiers pas en tant que dirigeant vous donneront une base solide pour la poursuite de votre carrière.

Pour les dirigeants les plus chevronnés, nous nous concentrons sur les thèmes spécifiques du leadership, tels que les compétences de coaching, le travail en équipe, la reconnaissance du stress chez les collaborateurs ou le leadership dans le contexte spécifique du travail hybride, par exemple.

Nous nous appuierons ici aussi sur le thème de la motivation et le modèle ABC. Les formations allient la théorie à la pratique en favorisant l’échange d’expériences, les cas et les jeux de rôle.