Overzicht
Je werknemers mogen in principe niet worden tewerkgesteld tijdens de wettelijke feestdagen. Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een inactiviteitsdag in je onderneming, moet je deze dan ook vervangen door een andere rustdag. Zo behouden je werknemers hun recht op tien feestdagen per kalenderjaar. Deze vervangingsdagen moet je telkens vastleggen vóór 15 december van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de feestdagen vallen. Concreet betekent dit dat je vóór 15 december 2024 afspraken moet maken over de vervanging van deze feestdagen in 2025. We zetten alle regels voor jou op een rijtje.
Vanaf 2025 krijgt een werknemer die geboorteverlof opneemt maandelijks de uitkeringen betaald. Zorg ervoor dat jij de dagen tijdig en correct aan ons doorgeeft!
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) geeft je werknemers die werken voor een bedrijfsvestiging in Vlaanderen de mogelijkheid om zich bij te scholen met behoud van hun loon. Welke zijn de nieuwigheden voor VOV in schooljaar 2024-2025? We geven je een overzicht van de maatregelen.
Voor de Franse Gemeenschap in België is 27 september een feestdag. Hebben je werknemers sowieso recht op een vrije dag?
Na een korte pauze zitten de federale onderhandelaars weer aan tafel om een nieuwe regering te vormen. Welke sociaal-economische plannen kan je verwachten? Wat zullen deze betekenen voor jouw sector, jouw bedrijf en de bredere economie? Je ontdekt alle details in dit actuele webinar.
Loonsverhoging na uitbetaling van het dubbel vakantiegeld vraagt een aanvulling.
Het slechte weer van de afgelopen maanden heeft een aanzienlijke achterstand veroorzaakt in de bouwsector (PC 124). Vele bouwbedrijven hebben te maken met vertraging en overwegen om het bouwverlof naast zich neer te leggen en deze zomer door te werken. Welke opties heb je als werkgever?
Welke dagen zijn nu weer die ‘wettelijke’ feestdagen? Als je werknemer werkt op een wettelijke feestdag zal hij recht hebben op loon voor zijn prestaties, eventueel een toeslag en betaalde inhaalrust. Pinkstermaandag is een wettelijke feestdag, maar Pinksteren (zondag) zelf niet. Hoe komt dat? En wat als je werknemer werkt op Pinksteren of op Pinkstermaandag? Welke verloning zal je werknemer krijgen en heeft hij recht op betaalde of onbetaalde inhaalrust?