Récapitulatif
En principe, vos travailleurs ne peuvent pas être occupés pendant les jours fériés. Par conséquent, si un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour d'inactivité dans votre entreprise, vous devez les remplacer par un autre jour de repos. Vos travailleurs conservent ainsi leur droit à dix jours fériés par année civile. Vous devez fixer ces jours de remplacement chaque fois avant le 15 décembre de l'année précédant l'année au cours de laquelle les jours fériés tombent. Concrètement, cela signifie que vous devez conclure des accords avant le 15 décembre 2024 pour le remplacement de ces jours fériés en 2025. Nous énumérons pour vous toutes les règles.
Les élections locales ont eu lieu le dimanche 13 octobre 2024. Si votre travailleur a été élu et entre en fonction, il aura droit à un congé politique (rémunéré) dans certains cas. Il bénéficiera également d’une protection contre le licenciement.
À partir de 2025, un salarié qui prend un congé de naissance se verra verser des indemnités sur une base mensuelle. Veillez à nous déclarer les jours en temps utile et correctement !
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) geeft je werknemers die werken voor een bedrijfsvestiging in Vlaanderen de mogelijkheid om zich bij te scholen met behoud van hun loon. Welke zijn de nieuwigheden voor VOV in schooljaar 2024-2025? We geven je een overzicht van de maatregelen.
Pour la Communauté française de Belgique, le 27 septembre est un jour férié. Vos travailleurs ont-ils donc droit à un jour de congé ?
Votre travailleur a-t-il droit à un jour férié (extra-légal) pour la foire de Leuven ?
L’augmentation du salaire après l’octroi du double pécule de vacances nécessite de verser un complément.
Le mauvais temps des derniers mois a causé un retard considérable dans le secteur de la construction (CP 124). De nombreuses entreprises de construction sont confrontées à des retards et envisagent de ne pas respecter les congés du bâtiment et de continuer à travailler cet été. Quelles options avez-vous en tant qu’employeur ?