Overzicht
De arbeidskrapte kan een bedreiging vormen voor de continuïteit van je hr-processen. Hierdoor neemt de nood aan tijdelijke of structurele hr-ondersteuning toe. Maar waarom zou je externe hr-expertise inschakelen, en hoe kan dit jouw organisatie helpen om efficiënt te blijven werken en sneller te schakelen?
De Vlaamse regering nodigt werknemers, zelfstandigen en gepensioneerden uit om als gastleraar tijdelijk vacatures in te vullen en leerlingen te inspireren. Ze krijgen ondersteuning van een regionale hogeschool met een korte opleiding en intervisiesessies. Ontdek de mogelijkheden voor jouw school in dit webinar.
In ons webinar staan we stil bij de mogelijke opties voor tijdelijke werkkrachten, waar die administratieve pijnpunten liggen en hoe je dit eenvoudig aanpakt met bookU.
De arbeidsmarkt verandert voortdurend, en werkgevers moeten blijven schakelen. Acerta Consult en Stepstone hebben 2500 werknemers en 500 werkzoekenden bevraagd, met verrassende inzichten over jobmobiliteit en motivatie om van werkgever te wisselen. Ontdek de resultaten in dit exclusieve webinar!
Bouw een flexibel en toekomstgericht hr-beleid uit waarin je voldoende ruimte voorziet voor zowel rekruterings-, opleidings- als loopbaanbewegingsmogelijkheden. Op basis van resultaten van een grote werknemersbevraging krijg je inzicht in de jobmobiliteit van medewerkers én kandidaten, en hoe je hen optimaal kan inzetten, versterken én behouden.
Vanaf 1 januari 2025 kunnen reguliere ondernemingen bij de Vlaamse overheid een erkenning aanvragen als startende sociale tewerkstellingsonderneming. Het betreft ondernemingen die zich voornamelijk richten op de werkgelegenheidskansen van personen met een arbeidsbeperking en hoogwaardige begeleiding aanbieden op de werkvloer. Ten minste 30% van het totale personeelsbestand moet werken via het individueel maatwerk.
Heb je al enkele jaren op de teller als zelfstandige? Dan overweeg je misschien om te starten met personeel. Geniet nu van belangrijke voordelen!
Ghosting is een fenomeen in de datingwereld, waarbij de andere persoon plots niets meer van zich laat horen. Helaas neemt ghosting ook toe in recruitment. Toch is het verstandig als werkgever op tijd (voldoende) feedback te geven aan potentiële kandidaten. We leggen je uit waarom.
Hoe belangrijk zijn CV en motivatiebrief nog vandaag? Uit onze Talent Pulse blijkt dat driekwart van de sollicitanten aangeeft dat beide cruciaal zijn om uitgenodigd te worden voor een gesprek bij een potentiële werkgever. Daarnaast speelt AI een steeds grotere rol in de screeningfase.