Binnenkort begint het bouwverlof! Wat betekent dit voor jouw bedrijf?

Het slechte weer van de afgelopen maanden heeft een aanzienlijke achterstand veroorzaakt in de bouwsector (PC 124). Vele bouwbedrijven hebben te maken met vertraging en overwegen om het bouwverlof naast zich neer te leggen en deze zomer door te werken.  Welke opties heb je als werkgever?

Nee, zelfs als je een werkgever uit de bouw bent en valt onder het PC 124, ben je niet verplicht om te sluiten tijdens het bouwverlof. De sector doet enkel een aanbeveling, en als werkgever beslis je zelf of je deze al dan niet wil volgen.

Houd er wel rekening mee dat ook je arbeidsreglement dan geen collectieve sluiting vermeldt.  

Er sprake van een collectieve sluiting wanneer je je activiteiten stopzet tijdens het bouwverlof. Je legt in die periode je activiteiten of een volledige afdeling tijdelijk stil. 

De betrokken werknemers moeten in diezelfde periode ook hun verlof inplannen. Hebben bepaalde werknemers, terwijl ze bij jou in dienst waren, toch op een ander moment verlof genomen en hebben ze op het moment van de sluiting niet meer genoeg verlofdagen, dan verliezen zij hun loon voor de sluitingsdagen die niet door verlofdagen kunnen worden gedekt.

De werknemers die in de loop van het jaar in dienst zijn getreden of werknemers die nog geen recht hebben op wettelijke vakantiedagen voor deze periode, hebben mogelijk wel recht op een uitkering van de RVA. Je kan voor deze werknemers dan tijdelijke werkloosheid aanvragen wegens sluiting van de onderneming door jaarlijkse vakantie. Meer informatie over deze werkloosheidsregeling kan je raadplegen via deze link.

Opgelet! Want als je inderdaad een collectieve sluiting wil doorvoeren, moet je een strikte procedure volgen.

Als je een bouwbedrijf bent dat onder het PC 124 valt, mag je enkel sluiten tijdens het bouwverlof als je dit vooraf hebt vermeld in je arbeidsreglement. 

Als je in je arbeidsreglement een collectieve sluitingsperiode voorziet en je wil je werknemers uiteindelijk toch laten werken, dan kan je hier nog steeds van afwijken. 

Je moet dan wel je arbeidsreglement aanpassen en overleggen met de vakbondsdelegatie en/of rechtstreeks met de werknemers zelf. Het belangrijkste is om op bedrijfsniveau tot een akkoord te komen en een oplossing te vinden waar iedereen tevreden mee is. Als je geen akkoord kunt bereiken, kun je je werknemers niet dwingen om aanwezig te zijn op het werk. 

Werknemers die toch bereid zijn om te werken tijdens deze periodes, moeten dit schriftelijk bevestigen en hun vakantiedagen later opnemen. Alle 20 wettelijke vakantiedagen moeten natuurlijk nog steeds vóór 31 december opgenomen zijn.

Als de sluiting niet in het arbeidsreglement is opgenomen kunnen hoef je niets speciaal te doen. Werknemers die tijdens deze periode werken kunnen een vakantie op een ander moment opnemen. 

Eventuele onderhoudswerkzaamheden in je bedrijf zijn echter altijd mogelijk tijdens een collectieve sluiting. 

Het bouwverlof verschilt van regio tot regio. Vaak gaat het om een vaste periode en dan een aantal dagen die de werknemer vrij kan kiezen. 

Werknemers in de bouw werken 40 uren effectief per week, maar hun jaarlijkse gemiddelde arbeidsduur mag niet hoger zijn dan 38 uren per week. Daarom krijgen ze 12 dagen inhaalrust bovenop hun verlofdagen. De bouwsector legt elk jaar de data voor deze 12 inhaalrustdagen vast.

Deze data moeten altijd worden gerespecteerd (in tegenstelling tot het bouwverlof, dat niet verplicht is). Enkel in uitzonderlijke gevallen mag je werknemers wel op deze dagen laten werken.

Bovendien zijn deze dagen voor het hele land hetzelfde. Wil je weten wanneer deze inhaalrustdagen zijn vastgelegd, raadpleeg dan de deze link.

Stel dat je geen werkgever bent die actief is in de bouwsector, maar dat je wel afhankelijk bent van de diensten van deze sector, bijvoorbeeld voor de levering van materialen. Ook dan kan je beslissen om te sluiten tijdens het bouwverlof. Hiervoor volg je dezelfde regels als hierboven beschreven, d.w.z. een vermelding in je arbeidsreglement en voorafgaande communicatie aan je werknemers en de sociale inspectie.