Recht op vaccinatieverlof heringevoerd
Werknemers konden tot 30 juni 2022 beroep doen op het recht op klein verlet voor vaccinatie tegen COVID-19. Heel wat mensen kregen de afgelopen maanden echter al een uitnodiging voor een boostershot.
Op 21 november verscheen de wet in het Belgisch staatsblad die het recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen COVID-19 retroactief herinvoert vanaf 1 oktober 2022.
Op 9 april 2021 trad het recht op klein verlet voor vaccinatie tegen COVID-19 in werking. Dat bracht met zich mee dat alle werknemers het recht kregen om afwezig te zijn van het werk met behoud van normaal loon om zich te laten vaccineren tegen COVID-19. Dit recht werd bovendien uitgebreid voor werknemers die hun minderjarig kind of een persoon met een handicap of onder hun voogdij begeleidden naar het vaccinatiecentrum.
Werknemers konden tot 30 juni 2022 beroep doen op dit wettelijk vaccinatieverlof. Heel wat mensen kregen de afgelopen maanden echter al een uitnodiging voor een boostershot. Om de nieuwe vaccinatiecampagne te ondersteunen, werd dit recht op klein verlet heringevoerd.
Het recht op klein verlet voor dit vaccin, zoals dat tot 30 juni 2022 van toepassing was, wordt retroactief heringevoerd vanaf 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2022. Indien de omstandigheden het vereisen, kan deze einddatum bij KB worden verlengd tot uiterlijk 31 maart 2023.