Récapitulatif
Le trajet de réinsertion des travailleurs inaptes au travail change à compter du 1er octobre 2022. Ces changements s’inscrivent dans le cadre d’un plan de réforme plus large concernant l’approche des malades de longue durée. Nous vous donnons un aperçu des principales nouveautés du trajet de réinsertion 2.0.
La hausse des prix du gaz et de l’énergie alourdit considérablement les factures énergétiques des employeurs et des travailleurs. Les entreprises se mettent alors en quête de solutions pour relever ces défis. Quelles sont les solutions possibles et autorisées sur le plan juridique ?
Dans ce podcast, tourné vers l’avenir et basé sur des faits, Catherine Langenaeken vous explique comment faire de votre politique RH une politique écologique.
Qui dit augmentation des températures, dit risques potentiels pour la santé sur le lieu de travail. La législation belge prévoit des mesures de protection à ce sujet. Nous vous donnons un aperçu des règles en vigueur.
La gestion des ressources humaines est en pleine transition. Le bien-être du personnel est devenu un élément essentiel pour assurer pérennité et stabilité de l’emploi, et c’est encore plus marquant dans le secteur non marchand. Notre enquête miroir* révèle que 80% des employeurs du secteur non marchand ont déclaré qu’ils travaillaient déjà sur le bien-être. 54% estiment que le bien-être sera le thème des prochaines années si le secteur veut garder son personnel. Que pouvez-vous faire pour intégrer ce bien-être dans la gestion de vos ressources humaines ? Quelles solutions choisir pour votre secteur ?
Il y a de nouveau des facilités de paiement pour travailleurs indépendants qui éprouvent des difficultés suite à la crise dans le secteur porcin.
Êtes-vous prêt pour la nouvelle réforme du marché du travail ? Le gouvernement fédéral a conclu un accord sur la nouvelle réforme du marché du travail. Le fil conducteur des différentes mesures de cet accord est la flexibilité pour l'employeur et l'employé afin d'amener davantage de personnes à travailler et de contribuer ainsi à l'augmentation du taux d'emploi. Qu'est-ce que cela signifie pour votre organisation ?
Le bon contrat au bon moment Pas toujours évident de s’y retrouver parmi les différents contrats possibles pour votre secteur d’activité : contrat de travail à durée déterminée, contrat de remplacement, contrat de travail à temps partiel? quelle est la législation, les spécificités en vigueur ? ….
Nous venons tous de traverser une période pour le moins particulière. Bien que les entreprises aient dû relever de nombreux défis, elles ont également vu quelques opportunités apparaître. La pandémie de coronavirus a certes chamboulé l’organisation de notre travail pour toujours, mais c’est à nous de déterminer à quoi ressembleront ces changements. Voici un aperçu inspirant.