De 6-daagse basisopleiding 'Sociaal recht in de praktijk' is een must voor elke medewerker op de personeelsdienst. Hier leg je de fundamenten voor de rest van je carrière in hr. De opleiding arbeidsrecht is:
- interactief: breng zeker ook je eigen cases en vragen mee
- doorspekt met oefeningen: voor bepaalde modules breng je ook best je rekenmachine mee (vakantiegeld, bruto netto,...)
- praktisch: vol herkenbare cases en voorbeelden uit de dagelijkse praktijk van de personeelsmedewerker
- gegeven door experten die de materie door en door kennen en ook weten hoe ze die op een boeiende manier overbrengen
Je schrijft in voor de volledige 6-daagse (onder de tab waar en wanneer) of je kiest enkel de modules die je nodig hebt en schrijft voor elke module apart in. Vanaf 4 modules wordt het qua prijs interessant om in te schrijven voor de volledige 6-daagse.
Werk je in de publieke sector? Schrijf je dan in voor de opleiding Sociaal recht in de praktijk voor lokale besturen.
Basisopleiding sociale wetgeving erkend voor het Vlaams opleidingsverlof
Voor deze opleiding sociaal recht kan je Vlaams opleidingsverlof aanvragen. Meer info: Sociale wetgeving voor hr-professionals
Module 1 - Arbeidscontracten: zo stel je de juiste arbeidsovereenkomst op (dag 1 voormiddag)
Voor het sluiten van het arbeidscontract
- Verplichtingen van beide partijen bij de sollicitatie
- Medisch onderzoek: do’s and don'ts
- Testen en assesments
- Proefarbeid
- Het contract beëindigen voor de ingangsdatum
Het arbeidscontract opstellen
- Taalgebruik voor opstelling van contract
- Voorwaarden van een geldige arbeidsovereenkomst
- Vormvoorwaarden
- Inhoudelijke voorwaarden - Soorten arbeidsovereenkomsten
- Naar duur: onbepaalde duur, bepaalde duur, vervangingscontract
- Naar inhoud: studenten, handelsvertegenwoordigers, interimkrachten,... - Veel voorkomende contractuele bedingen
- Scholingsbeding
- Niet-concurrentiebeding
- Verboden bedingen
Administratieve verplichtingen van de werkgever bij aanwerving
- Dimona aangifte
- RSZ (DMFA)
- Arbeidsreglement en policies
Enkel inschrijven voor deze module? Ga naar Arbeidscontracten: zo stel je de juiste arbeidsovereenkomst op
Module 2 - Van bruto- naar nettoloon: een overzicht (dag 1 namiddag)
De opleiding ‘Van bruto- naar nettoloon: een overzicht’ geeft je een zicht op de verschillende componenten van het loon:
- RSZ of sociale lasten
- Werknemersbijdragen
- Werkbonus
- Bedrijfsvoorheffing
- Berekening van de normale bedrijfsvoorheffing op het loon
- Kortingen op de bedrijfsvoorheffing
- Exceptionele voorheffing
- Verplaatsingsonkosten voor woon-werkverkeer: basisprincipes
- Overzicht van andere veel voorkomende vergoedingscomponenten (zoals kosten eigen aan de werkgever en voordelen alle aard)
Enkel inschrijven voor deze module? Ga naar Van bruto- naar nettoloon: een overzicht
Module 3 - Arbeidsduur en flexibiliteit (dag 2)
De spelregels rond arbeidsduur zijn sinds de wet werkbaar en wendbaar werk sterk gewijzigd. We leggen je in deze praktijkdag de juridische regeling grondig uit.
Basis arbeidsduur
- Wat verstaan we onder arbeidsduur?
- Wat zijn minimum- en maximumgrenzen?
- Hoe pas je arbeidsduurvermindering toe?
- Wanneer inhaalrust?
- Wanneer loon voor overwerk?
- Hoe kan je ontsnappen aan dure overuren?
- Illustraties met cijfervoorbeelden
Praktische insteek en vragen
- Je werknemer presteert op eigen initiatief overuren. Moet je overloon en inhaalrust voorzien?
- Je werknemer neemt zijn middagpauze niet op en wil deze opsparen als overuren. Kan dat?
- Welke regels gelden er voor jobstudenten?
- Je wil je werknemer laten werken van maandag tot en met donderdag in plaats van dinsdag tot en met vrijdag. Gelden de uren op maandag als overuren?
- Mag je werknemer zelf kiezen wanneer hij inhaalrust opneemt? Welke regels gelden er?
- Betaal je vakantiegeld op het overloon?
- Wat neem je zeker op in het arbeidsreglement?
- Kunnen leidinggevenden hun overuren recupereren?
Optimalisatie van de werktijd in jouw onderneming
- Welke mogelijkheden heb je om de werkingstijd van je onderneming te verhogen?
- Welke andere instrumenten heb je om flexibiliteit in je firma te organiseren, buiten de arbeidsduurreglementering?
- Wat is loopbaansparen en welke mogelijkheden biedt dit voor jouw werknemers?
Enkel inschrijven voor deze module? Ga naar Arbeidsduur en flexibiliteit
Module 4 - Vakantierechten en vakantiegeld: de basis (dag 3)
Basisbegrippen rond vakantiegeld berekenen
- Vakantiejaar – vakantiedienstjaar
- Op wie is de vakantiewetgeving van toepassing?
Berekening vakantieduur arbeiders-bedienden
- Gelijkgestelde en niet gelijkgestelde prestaties
- Deeltijdse werknemers
- Wat met werknemers die in de loop van het jaar in dienst komen?
- Wat met vakantierechten na wijziging van prestatiebreuk?
Berekening vakantiegeld arbeiders-bedienden
- Basisprincipes
- Vakantiegeld op variabel loon
- Deeltijdse werknemers
Berekening vakantiegeld uit dienst
- Vakantie-attesten opmaken
- Inhoud van de attesten
Verrekening vakantie-attesten in dienst
- Wanneer verrekenen?
- Hoe verrekenen?
- Verplichtingen / verzachtingen
Algemene principes decemberverrekening
- In welke situaties moet dit gebeuren?
- Hoe zit zo'n verrekening in elkaar?
- Hoe leg ik dit begrijpelijk uit aan mijn medewerkers?
Jeugd-en seniorvakantie
Enkel inschrijven voor deze module? Ga naar Vakantierechten en vakantiegeld: de basis.
Module 5 - Afwezig op het werk (schorsing van de arbeidsovereenkomst) (dag 4)
1. Onvolledige arbeidsdag
- Voorwaarden
- Loonwaarborg
2. Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte
- Voorwaarden voor loonwaarborg
- Herval en verlenging
- Re-integratie na ziekte
- Progressieve werkhervatting
3. Arbeidsongevallen en beroepsziekten
- Voorwaarden voor een arbeidsongeval
- Gewaarborgd loon
- Uitsluitingen
4. Moederschapsrust
- Voorwaarden
- Duurtijd
- Betaling
5. Samenloop afwezigheden
- Wat verstaan we onder samenloop van afwezigheden
- Verschil tussen schorsing arbeidsovereenkomst en inactiviteitsdag
- Samenloop van schorsingsgronden
- Overzicht van de meest voorkomende schorsingsgronden
- Samenloop van inactiviteitsperioden
- Samenloop van een schorsing en een inactiviteitsperiode
- Herkwalificatie van de arbeidsrechtelijke spelregels door de sociale zekerheid
Enkel inschrijven voor deze module? Ga naar Afwezig op het werk (schorsing van de arbeidsovereenkomst)
Module 6 - Tijdskrediet en thematisch verlof (dag 5)
Thematisch verlof:
- Ouderschapsverlof (incl. 1/10de ouderschapsverlof)
- Palliatief verlof
- Medische bijstand voor een zwaar ziek familie- of gezinslid
- Mantelzorgverlof
Per thematisch verlof worden o.a. volgende zaken besproken:
- Voorwaarden
- Aanvraagtermijn
- Duur
- Modaliteiten
- Flexibele opnamemodaliteiten
- Met of zonder uitkeringen
- Weigeren of uitstellen
- Bijverdienen tijdens een thematisch verlof
- De aanmoedigingspremies
Gemotiveerd tijdskrediet
- Voorwaarden
- Aanvraagtermijn
- Duur
- Modaliteiten
- Verrekeningsregels van eerder opgenomen tijdskrediet
Landingsbanen
- Voorwaarden
- Duur
- Modaliteiten
- Uitzonderingslandingsbanen ingevolge NAR-cao's
Drempelberekening voor tijdskrediet
- Wanneer
- Hoe
- Administratieve opvolging
Overstapmogelijkheden tussen tijdskrediet en thematisch verlof
Gelijkstellingen van tijdskrediet en thematisch verlof voor rustpensioen en brugpensioen
Onze professionele trainer vertrekt steeds vanuit jouw praktijk en reikt de regelgeving aan op een pragmatische en interactieve manier. Via oefeningen en praktische tips en tricks krijg je deze ingewikkelde materie onder de knie.
Enkel inschrijven voor deze module? Ga naar Tijdskrediet en thematisch verlof
Module 7 - Praktijkdag ontslag (dag 6)
Spelregels ontslag
- Opzeg
- Toepassingsgebied
- Formaliteiten
- Duur
- Gevolgen
- Verbreking
- Toepassingsgebied
- Formaliteiten
- Berekening vergoeding
- Gevolgen
- Dringende reden
- In welke gevallen?
- Formaliteiten
- Gevolgen
- Andere beëindigingsvormen (onderling akkoord, overlijden,...)
- Medische overmacht: mogelijkheden en procedure
Administratieve formaliteiten na ontslag en opmaak van de eindafrekening
- Documenten af te leveren bij ontslag
- Eindafrekening bij ontslag
Outplacementverplichtingen
- 3 soorten outplacement
- Toepassingsgebied
- Formaliteiten
- Gevolgen voor werkgever en werknemer
SWT (brugpensioen)
- Leeftijdsvoorwaarden
- Loopbaanvoorwaarden
- Beëindigingsvormen van de arbeidsovereenkomst
- Uitkeringen en aanvulling van de werkgever
Werknemerspensioen
- Leeftijdsvoorwaarden
- Loopbaanvoorwaarden
- Berekening van het pensioen
- Bijverdienen als gepensioneerde
- Cumul van pensioen met andere uitkeringen
SWT en pensioen behandelen we diepgaand in onze opleidingen Einde loopbaan en Het werknemerspensioen, maar we raken deze onderwerpen ook kort aan op deze dag omdat je ook in deze situatie afscheid neemt van een werknemer.
Enkel inschrijven voor deze module? Ga naar Praktijkdag ontslag
Na afloop
Na de opleiding krijg je de mogelijkheid om (geheel vrijblijvend) een kennistest af te leggen. Ben je geslaagd, dan kan je voortaan het Certificaat Professional sociale wetgeving payroll aan je CV toevoegen !
