Alle actuele en accurate sociaal-juridische maatregelen en overheidsinformatie - heet van de naald en recht van de bron. Onze juristen leggen dagelijks het oor te luisteren bij overheden en sociale partners en raadplegen wettelijke en juridische bronnen. Wat er ook beweegt in je sector: van zodra zij het weten, weet jij het ook. En zijn er opleidingen, events of klantenupdates die je niet mag missen? Dan lees je het hier.
Een werkgever die zijn werknemers niet laat werken en hen de toegang tot de werkvloer weigert, sluit hen buiten. Wat is dat principe van de ‘lock-out’? En wat zijn de gevolgen voor de werknemers die niet kunnen werken?
Lees dit artikelOp 13 oktober 2024 vinden lokale en provinciale verkiezingen plaats over heel België. Deze verkiezingen betekenen niet alleen stemrecht (in Vlaanderen) of stemplicht (in Brussel en Wallonië), maar ook het recht om zich kandidaat te stellen. Wat als je werknemer zich kandidaat stelt? Wat betekent dit voor de arbeidsrelatie en welke oplossingen zijn mogelijk?
Lees dit artikelHet nieuwe schooljaar breekt aan. Misschien betekent dit ook de start van nieuwe werknemers in je organisatie? Enkele aandachtspunten op een rijtje.
Lees dit artikelHeeft je werknemer recht op een (extralegale) feestdag voor Leuven Kermis ?
Lees dit artikelOp zaterdag 7 en zondag 8 september vinden Open Monumentendagen plaats. Waarmee moet je rekening houden wanneer je die zondag medewerkers tewerkstelt?
Lees dit artikelLoonsverhoging na uitbetaling van het dubbel vakantiegeld vraagt een aanvulling.
Lees dit artikelWe worden deze week verwend met veel zon, wat in combinatie met een vakantiesfeer je medewerkers zou kunnen verleiden tot het dragen van lichtere, minder formele kledij op het werk. Maar kan je medewerker zomaar dragen wat hij wil?
Lees dit artikelDe komende dagen beloven erg warm te worden. Wanneer de temperaturen de hoogte in gaan, kan dat gezondheidsrisico’s op de werkvloer met zich meebrengen. De Belgische wetgeving voorziet beschermingsmaatregelen. We geven je een overzicht van de geldende regels.
Lees dit artikelDe Vlaamse overheid wenst binnen het individueel maatwerk een nieuw startpakket in te voeren voor personen met een advies collectief maatwerk “uiterst kwetsbare personen”. Het zou gaan om een loonpremie van 40% van het geplafonneerde referteloon gedurende het kwartaal van de beslissing en de daaropvolgende 7 kwartalen en een begeleidingsnood “midden” voor diezelfde kwartalen.
Lees dit artikel