Overzicht
Sinds maart 2020 zijn er op de werkvloer heel wat maatregelen getroffen om de COVID-19-crisis het hoofd te bieden. In 2023 lijkt alles weer normaal te zijn. Het coronavirus circuleert echter nog steeds en kan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst beïnvloeden. Zijn de crisismaatregelen dan echt al allemaal verdwenen?
Het overbruggingsrecht is grondig hervormd voor situaties vanaf 1 januari 2023.
Het overbruggingsrecht is grondig hervormd voor situaties vanaf 1 januari 2023.
Op elke werkgever rust de verplichting om jaarlijks een verslag op te maken over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk vóór 1 april.
De steunmaatregelen in het kader van de energiecrisis worden verlengd tot en met 31 maart 2023.
De steunmaatregelen in het kader van de energiecrisis worden verlengd tot en met 31 maart 2023.
Heel wat zelfstandigen uit de fruitteeltsector kampen momenteel met zware financiële problemen door structurele factoren en door de impact van de energiecrisis op de stijgende productiekosten. Daarom heeft de federale regering beslist om een betalingsuitstel toe te kennen aan deze sector. Dit betalingsuitstel is van toepassing op de zelfstandige in hoofdberoep en de meewerkende echtgenoot die actief zijn in de teelt van pit- en steenvruchten.
Heel wat zelfstandigen uit de fruitteeltsector kampen momenteel met zware financiële problemen door structurele factoren en door de impact van de energiecrisis op de stijgende productiekosten. Daarom heeft de federale regering beslist om een betalingsuitstel toe te kennen aan deze sector. Dit betalingsuitstel is van toepassing op de zelfstandige in hoofdberoep en de meewerkende echtgenoot die actief zijn in de teelt van pit- en steenvruchten.
Het lijkt nog ver weg, maar de organisatie van de sociale verkiezingen vergt een lange en strikte procedure die al in 2023 van start gaat. Of jouw organisatie er voor de eerste keer aan deelneemt of er al langer aan gewend is, een goede voorbereiding blijft van essentieel belang.