Overzicht
Wie financiële zorgen heeft, durft daar vaak niet over te praten. Laat staan om hulp te vragen. Hoewel het onderwerp onder een taboesfeer hangt, is het belangrijk dat bedrijven erbij stilstaan. De gevolgen van financiële stress zijn immers reëel, ook op de werkvloer.
Uit ons onderzoek met de Vrije Universiteit Brussel is gebleken dat de energiecrisis de financiële gezondheid van medewerkers heeft geschaad en de coronacrisis vooral hun mentale welzijn heeft aangetast. Financiële onzekerheid leidt tot verminderde concentratie en extrinsieke motivatie, wat de intrinsieke motivatie beïnvloedt. Hoe kunnen organisaties zorgen voor het financieel en mentaal welzijn van hun medewerkers? Ontdek het tijdens het Acerta Panel Webinar.
In deze whitepaper bespreken we mogelijke steunmaatregelen om het financieel en mentaal welzijn van je medewerkers te verhogen.
Vanaf 15 april 2023 is een basisveiligheidsopleiding verplicht voor iedereen die werkzaamheden verricht op een tijdelijke of mobiele bouwplaats. Deze opleiding is niet alleen verplicht voor werknemers, maar ook voor werkgevers en zelfstandigen die zelf een beroepsactiviteit op de bouwplaats uitvoeren. Hiermee wordt de opleidingsverplichting die al bestond in de bouwsector (PC 124) nu uitgebreid tot alle personen actief op tijdelijke en mobiele bouwplaatsen .
Het lijkt nog ver weg, maar de organisatie van de sociale verkiezingen vergt een lange en strikte procedure die al in 2023 van start gaat. Of jouw organisatie er voor de eerste keer aan deelneemt of er al langer aan gewend is, een goede voorbereiding blijft van essentieel belang.
Door het maximumbedrag van de werkbonus op te trekken vanaf 1 juli 2023 wil de Regering vermijden dat er nieuwe inactiviteitsvallen ontstaan of dat bestaande inactiviteitsvallen worden versterkt.
De sociale verkiezingen mei 2024: het startschot van een sociaal juridisch traject. Met de sociale verkiezingen in het vizier, stemt het sociaal overleg tot nadenken.
Vanaf 1 april zijn bedrijven met 20 werknemers of meer verplicht om afspraken te implementeren rond het recht op deconnectie. Maar zijn ze daar wel klaar voor? Uit een recente studie van Acerta bij meer dan 500 ondernemingen blijkt dat 15% nog geen concrete richtlijnen heeft vastgelegd.
Het gif van een toxische leider zit niet in de manier waarop hij/zij leidt, maar in de blinde vlekken die de leider heeft ten opzichte van de rest van de organisatie, in het bijzonder de medewerkers.