Overzicht
Lopen de zaken goed en ben je van plan om een eerste aanwerving te doen? Proficiat! Uit een analyse van Acerta bij meer dan 250 000 zelfstandigen, blijkt dat de helft van de zelfstandigen die iemand in dienst nemen, dat doen binnen de eerste zeven jaar.
Het Vlaams regeerakkoord 2014-2019 stelde drie doelgroepen voorop: jonge werknemers, 55-plussers en personen met een arbeidshandicap. Hoe ziet het Vlaams doelgroepenlandschap eruit op het einde van deze regeerperiode?
Buitenlandse werknemers die in België willen komen werken, moeten zelf een flink aantal privézaken regelen. Maar ook voor jou als werkgever is er werk aan de winkel bij een internationale tewerkstelling.
Uitgebreide vacatures met haarfijn omschreven competenties en kennis zijn passé. De arbeidsmarkt verandert razendsnel en zo ook de nodige competenties die jij van jouw medewerkers verwacht. Rekruteren op (onontgonnen) talent, flexibiliteit en motivatie: dát is de sleutel tot succes.
Overweegt u deze zomer studenten tewerk te stellen? Dan kunt u dat heel voordelig aangezien er op het loon enkel een solidariteitsbijdrage van 8,13 procent verschuldigd is (dit percentage behelst de bijdragen van de werkgever en de student samen).
Voor de negende keer op rij organiseerde Acerta in april zijn Talent Pulse, dit jaar in samenwerking met Jobat.be. Bij meer dan 2000 werknemers werd gepolst naar hun intentie en bereidwilligheid tot ‘jobmobiliteit’.
Vanaf 1 juli 2018 zal het mogelijk zijn om minder brutoloon te betalen aan een jongere zonder werkervaring, zonder dat deze jongere loonverlies lijdt.
Sinds december 2015 is het in de horeca mogelijk om bij te werken aan een voordelig tarief. Voor zowel werkgever als werknemer. Deze speciale vorm van tewerkstelling, de flexi-jobs, kan op heel wat tegenstand rekenen van de vakbonden.
Ook in Brussel werkt men aan nieuwe tewerkstellingsmaatregelen. Ze gaan van start op 1 oktober. U leest er hier meer over.