In tijden van arbeidskrapte moet je soms op zoek naar andere manieren om de juiste talenten aan te trekken. Zo kan je werknemers delen met andere organisaties, (meer) inzetten op de ontwikkeling van eigen medewerkers of kan je ook buiten de landsgrenzen kijken. Vooral in de zorgsector blijkt dit een succesverhaal, want daar zijn op twee jaar tijd een kwart meer buitenlandse werknemers aan de slag. We lijsten de voordelen hiervan op.
Nieuwe medewerkers ontdekken en aan het werk zetten is de dag van vandaag niet meer zo evident. Vele bedrijven worstelen om hun vacatures ingevuld te krijgen en de juiste kandidaat voor de job te vinden. Is je sector dan ook nog eens gevuld met knelpuntberoepen, wordt de uitdaging almaar groter. De zorgsector maakte sinds twee jaar een inhaalmanoeuvre wat het tewerkstellen van niet-Belgen betreft. Intussen is het de enige sector die er zo sterk op blijft inzetten.
Het inschakelen van werknemers met een niet-Belgische nationaliteit binnen de zorgsector komt met enkele uitdagingen:
Tip: niet-Belgische arbeiders kan je makkelijker en sneller inzetten in de zorgsector. 23% van de arbeiders in de zorgsector heeft een andere nationaliteit, terwijl dit bij de bedienden om amper 9% gaat. Dit komt omdat arbeiders vaak taken uitvoeren die minder met directe zorg te maken hebben, zoals poetsen, taken in de keuken of op de technische dienst. Daar spelen, taal en diploma een minder belangrijke rol.
Hoe vind én behoud je geschikte medewerkers in een krappe arbeidsmarkt? Ontdek hoe je start met een goed omkaderd diversiteits-en inclusiebeleid.
Meer informatieFlexi-jobbers aannemen: hoe begin je daaraan?
Wil je graag beroep doen op een flexi-jobber, maar weet je niet hoe je hier precies aan begint? Er zijn een aantal voorwaarden waaraan zowel jij als de flexi-jobber moeten voldoen.
Lees meerWaarom een diversiteitsbeleid een must is
Onze samenleving wordt steeds meer divers, dus ook onze werkvloer. Inzetten op diversiteit en inclusie is een win-win voor bedrijven, want het zet je op de kaart als maatschappelijk verantwoorde werkgever en je kan breder gaan rekruteren waardoor er meer kans is op het vinden van nieuwe, onontgonnen talenten.
Lees meerMijn werknemer combineert een flexi-job met een vaste job: welke zijn de gevolgen?
Wat zijn de gevolgen wanneer je werknemer ook nog een flexi-job heeft? Kan dat zomaar en wat zijn jouw rechten en plichten als werkgever?
Lees meer
