We leven in een samenleving die steeds meer divers wordt en dat trekt zich duidelijk door in onze werkomgeving. Diversiteit is dan ook de (nieuwe) realiteit op de Belgische werkvloeren: vier op de tien ondernemingen zetten bewust meer in op diversiteit tijdens het aanwervingsproces. En dat is goed nieuws, want diverser aanwerven is de eerste stap richting een sterk diversiteitsbeleid.
Inclusie is een tweede en belangrijk aspect binnen waar bedrijven maar beter mee aan de slag gaan. Uit onze recente bevraging blijkt namelijk dat één of op vijf werknemers al eens te maken kreeg met discriminatie op het werk. Hoog tijd om werk te maken van een diversiteitsbeleid.
Een diversiteitsbeleid, dat gericht is op het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer, heeft als doel het creëren van een inclusieve werkomgeving waarin alle werknemers zich welkom, gewaardeerd en in staat voelen om hun volle potentieel te benutten. Het diversiteitsbeleid omvat doorgaans concrete acties, programma's en initiatieven die zijn ontworpen om gelijke kansen te bieden aan alle werknemers, ongeacht hun achtergrond, geslacht, etniciteit, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, beperking of andere kenmerken.
Een diversiteitsbeleid kan verschillende elementen omvatten, waaronder:
Een diversiteitsbeleid is niet alleen een kwestie van sociale rechtvaardigheid, maar ook van zakelijk belang.
Diversiteit in het personeelsbestand brengt een breed scala aan perspectieven, ervaringen en denkwijzen met zich mee. Door verschillende standpunten te omarmen, kan een bedrijf innovatiever zijn en nieuwe ideeën genereren die anders misschien niet waren ontstaan.
Diversiteit kan leiden tot een meer gebalanceerde en doordachte besluitvorming. Wanneer teams bestaan uit mensen met verschillende achtergronden en vaardigheden, zijn ze vaak beter in staat om complexe problemen te analyseren en effectieve oplossingen te vinden.
Bedrijven die diversiteit omarmen, kunnen een positiever imago hebben en worden vaak gezien als progressief, inclusief en sociaal verantwoordelijk. Dit kan helpen bij het aantrekken van talent en het opbouwen van loyaliteit bij klanten en investeerders.
Acerta is partner van All Inclusive.
Hoe stippel je een inclusieve visie uit? Er zijn verschillende manieren om je diversiteit en inclusie aan te pakken. Ontdek ze samen met de experten van Acerta Consult
Flexi-jobbers aannemen: hoe begin je daaraan?
Wil je graag beroep doen op een flexi-jobber, maar weet je niet hoe je hier precies aan begint? Er zijn een aantal voorwaarden waaraan zowel jij als de flexi-jobber moeten voldoen.
Lees meerBuitenlandse werknemers inzetten in de zorgsector: positieve trend
De zorgsector maakte de laatste jaren een heuse stap voorwaarts wat het aanwerven van werknemers met een niet-Belgische nationaliteit betreft. Daar waar knelpuntberoepen een uitdaging vormen, brengt dit type van rekrutering enkel voordelen.
Lees meerMijn werknemer combineert een flexi-job met een vaste job: welke zijn de gevolgen?
Wat zijn de gevolgen wanneer je werknemer ook nog een flexi-job heeft? Kan dat zomaar en wat zijn jouw rechten en plichten als werkgever?
Lees meer
