Récapitulatif
Les carrières durables sont la réponse aux défis RH d’aujourd’hui et des décennies à venir. Eh oui, quelques obstacles et embûches se dressent sur la route des carrières durables, mais les opportunités sont bien plus nombreuses ! Nous nous ferons un plaisir de vous les faire découvrir !
De nos jours, embaucher de bons collaborateurs n’est pas une tâche aisée. Elle requiert non seulement du temps et du dévouement, mais aussi une partie de votre budget. Vous venez de trouver la personne idéale ? Il est donc tout à fait normal que vous espériez tisser une relation de travail positive, fructueuse et à long terme avec cette personne.
Travailler pour le même employeur pendant toute sa carrière n’est plus d’actualité. C’est ce que confirme Talent Pulse, notre enquête annuelle en collaboration avec StepStone, menée auprès de plus de 3000 travailleurs. Seuls 3 travailleurs sur 10 ont l’intention de rester chez le même employeur pour toute leur carrière.
La gestion des ressources humaines est en pleine transition. Le bien-être du personnel est devenu un élément essentiel pour assurer pérennité et stabilité de l’emploi, et c’est encore plus marquant dans le secteur non marchand. Notre enquête miroir* révèle que 80% des employeurs du secteur non marchand ont déclaré qu’ils travaillaient déjà sur le bien-être. 54% estiment que le bien-être sera le thème des prochaines années si le secteur veut garder son personnel. Que pouvez-vous faire pour intégrer ce bien-être dans la gestion de vos ressources humaines ? Quelles solutions choisir pour votre secteur ?
La diversité des nationalités augmente sur le marché de l’emploi belge, comme le montre notre enquête auprès de quelque 28 500 entreprises. Aujourd’hui, 15 % de l’ensemble des travailleurs en Belgique n’ont pas la nationalité belge. La part des non-Belges sur notre marché de l’emploi suit une tendance à la hausse : au cours des cinq dernières années, cette part a augmenté d’un peu plus de vingt pour cent. Nous vous expliquons pourquoi il s’agit d’une évolution logique et positive !
Une nouvelle édition de notre Payroll Academy a commencé le 7 mars 2022. 24 nouveaux collègues enthousiastes ont commencé leur programme de formation pour devenir des experts en payroll. Une fois la formation terminée, ils se lanceront comme experts en payroll dans l’un de nos bureaux ou comme HR Officer chez l’un de nos clients.
En 2021, la fonction d’expert-comptable figurait dans la liste des métiers en pénurie en Wallonie. Pourtant, cette profession présente de nombreux avantages et vous garantit une sécurité d'emploi.
Un nouveau programme de formation pour les consultants en RH va bientôt commencer. Vous êtes ouvert à un nouveau défi dans le monde des RH ou vous avez encore des doutes sur les possibilités qui existent au sein d’Acerta ? Allons à la rencontre de Tiny et Lies, deux collègues enthousiastes qui se raviront d’explorer ce monde avec vous.
Nous venons tous de traverser une période pour le moins particulière. Bien que les entreprises aient dû relever de nombreux défis, elles ont également vu quelques opportunités apparaître. La pandémie de coronavirus a certes chamboulé l’organisation de notre travail pour toujours, mais c’est à nous de déterminer à quoi ressembleront ces changements. Voici un aperçu inspirant.