Acerta entame une collaboration à long terme avec Cegeka, le principal intégrateur IT, pour les développements restants et l'entretien du nouveau moteur salarial.

6 Belges sur 10 actifs en tant qu’indépendant à titre complémentaire ne passent pas le cap d’indépendant à titre principal en raison d’une pension inférieure.

La nouvelle loi des sociétés qui réduit le nombre de formes de sociétés a un impact pour 80 % des sociétés d’après les données et les chiffres de l’INASTI recueillis par le prestataire de services RH Acerta.

21 % des employés du secteur privé touchent un bonus cette année, ce qui représente environ 5 % de moins qu’en 2017 et 2018 malgré la pénurie sur le marché de l’emploi.

Les employés qui sont rémunérés selon la Commission paritaire pour employés (CP 200) voient leur salaire adapté à l’évolution du coût de la vie chaque début d’année.

À partir du 1er décembre, Johan Guelluy renforcera le comité de direction du prestataire de services de RH Acerta. Il reprendra les fonctions de CIO de Carl Tilkin-Franssen. Johan assurera la direction de l’ensemble du département IT avec effet immédiat.

À l’heure actuelle, le potentiel constitue le principal critère d’engagement des employés chez près de 30 % des employeurs. Les connaissances et l’expérience suivent à la seconde place.

En 2019, deux fois plus d’entreprises versent une prime bénéficiaire à leur personnel par rapport à l’année précédente. Une évolution positive, mais cela ne représente encore que 8 entreprises sur 1000 dans notre pays.

Le marché de l’emploi belge rajeunit pour la première fois en 5 ans. En Belgique, l’âge moyen des travailleurs est de 41,4 ans. C’est 11 mois de moins qu’il y a un an.