Sur la base de l’indice santé de janvier 2020 et de l’indice santé social lissé qui en est déduit, Acerta s’attend à ce que le moment où l’indice-pivot sera atteint arrive très probablement un mois plus tôt que prévu, à savoir en février déjà.

Les personnes qui estiment être à l’aise avec le numérique ont davantage confiance en leur avenir professionnel. Élément remarquable : en 2020, 10 % de la population active belge ne sont toujours pas convaincus de l’utilité de la numérisation et 20 % ont du mal à s’y faire.

Le chômage économique temporaire parmi les ouvriers affichait 0,95 % pour 2019. Il s’agit du niveau le plus élevé de ces quatre dernières années.

Aujourd'hui, 30 % des sociétés de moins de trois ans en Belgique ne paient pas de cotisations sociales. Ce pourcentage n’a fait qu’augmenter ces deux dernières années.

Les Belges restent fidèles à leur employeur plus longtemps qu’il y a 10 ans. Si l’ancienneté moyenne s’élevait à 10 ans en 2009, elle équivaut à près de 11 ans aujourd'hui.

Depuis mars 2019, les employeurs peuvent convenir d’un commun accord avec leurs travailleurs qui peuvent prétendre à une voiture de société d’opter plutôt pour un budget mobilité en lieu et place de celle-ci.

Aujourd’hui, 1 voiture de société sur 5 roule à l’essence. En cinq ans, le diesel a perdu son monopole sur le marché des voitures de société.

Six employeurs sur dix redoutent de perdre leurs bons travailleurs en 2020. Toutefois, conserver le personnel (la rétention) n’est clairement pas la seule priorité.

Deux employeurs sur trois ont compris que tenter de résoudre le puzzle des talents et des tâches dans les limites propres de l’entreprise n’est pas toujours la méthode de gestion la plus efficace.