Overzicht
Is anciënniteit nog van deze tijd? En wat is de impact van corona op het verloningsbeleid van werkgevers?
Beloon jij op het einde van het jaar je medewerkers met een mooie bonus? Kies dan voor warrants in plaats van de klassieke cashbonus. Onze experte Catherine Lagrou verzamelde haar expertise in een gratis webinar van 60 minuten. Je ontdekt er waarom en wanneer je best voor warrants kan kiezen.
Wat zijn de spelregels van de consumptiecheque? Aan welke voorwaarden moet voldaan worden? Acerta zet alle regels op een rij.
Organisaties staan voor bijzondere uitdagingen vanwege de coronacrisis. Het takenpakket en de flexibiliteit van je medewerkers staan door de coronacrisis in een volledig ander perspectief. Hoog tijd om bij het ‘nieuwe normaal’ ook nieuwe strategische keuzes te maken over je verloningsbeleid.
Via een flexibele verloning geef je je medewerkers méér voor hetzelfde budget. Benieuwd hoe dat precies in elkaar zit? Beluister deze podcast met Ellen Roelants, Senior Consultant bij Acerta en expert in flexibele verloning.
Een extraatje aan het einde van het jaar is goed voor de motivatie en waardering van de medewerkers. Het is echter belangrijk dat je duidelijk communiceert over de voorwaarden van bonussen om teleurstelling of foute verwachtingen te vermijden.
De eindejaarspremie is verankerd als een vaste waarde, maar is deze premie wel steeds verplicht?
Flexibele verloning – een cafetariaplan – is een troef voor je hr-beleid. Ieder individu heeft verschillende noden en met een cafetariaplan speel je in op die individuele behoeftes van je medewerkers. Een cafetariaplan geeft meer waarde aan de loonelementen van je werknemers, terwijl de loonkost hetzelfde blijft. Je geeft hen bovendien meer inspraak, wat hun engagement verhoogt en je positioneert als een aantrekkelijke werkgever. Overtuigd? Verdiep je in onze whitepaper.
De loonsverhoging die voorzien is voor de bedienden van het PC 200 in september geldt niet automatisch voor iedereen.