Overzicht
De sociale partners in de sector van de scheikunde hebben zowel voor arbeiders als bedienden een akkoord gesloten op 29 juni. Dit akkoord zal nog verder worden uitgevoerd via sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. We geven hieronder een overzicht van de belangrijkste afspraken.
Het sociaal akkoord 2023-2024 bevat een aantal maatregelen die ervoor moeten zorgen dat een werkgever zijn werknemers meer flexibel kan tewerkstellen. Zo wordt de mogelijkheid om jaarlijks tot 220 vrijwillige overuren te presteren heringevoerd vanaf 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025. 120 van deze overuren, de relance-overuren, zijn vrij van overloontoeslag, van RSZ-bijdragen en van bedrijfsvoorheffing.
De sociale partners in de bouwsector zijn het eens geworden over een sectoraal akkoord dat impact zal hebben op de arbeidsvoorwaarden en verloning in PC 124 in 2023 en 2024. Dit zijn de belangrijkste punten van het ontwerpakkoord.
Wat dien je nog te ondernemen voor 30 juni?
Of een jobstudent recht heeft op gewaarborgd loon bij ziekte, is afhankelijk van het statuut van arbeider of bediende en de duur van tewerkstelling.
Op 1 januari 2024 maakt de kleine vergoedingsregeling voor kunstenaars plaats voor de ‘amateurkunstenvergoeding’. Ook deze nieuwe vergoeding is RSZ- en belastingvrij, mits uiteraard alle voorwaarden zijn gerespecteerd. Opdrachtgevers die in het jaar meer dan 500 euro toekennen zijn wel een solidariteitsbijdrage van 5 procent verschuldigd aan de RSZ. Vanaf 1 juli 2023 kan geen kunstenaarskaart meer aangevraagd worden.
Flexijobs? studenten? Wat kies je het beste en hoe regel je dit? Ontdek ook onze handige tool Book'u voor tijdsregistratie en planning! Ook vertellen we wat je moet weten van de wetgeving eromtrent.
In deze whitepaper vind je praktisch toepasbare oplossingen voor de meest prangende hr-uitdagingen waarmee bedrijven uit de bouwsector geconfronteerd worden. Gebruik deze inzichten, tips en adviezen om een strategisch en toekomstgericht hr-beleid uit te tekenen.
Oudere werknemers, die 20 jaar nachtarbeid hebben gedaan, kunnen een aangepaste arbeidsregeling vragen. Kan de werkgever deze niet voorzien, dan eindigt de arbeidsovereenkomst en is de werkgever een aanvullende vergoeding verschuldigd. Het bedrag van deze aanvullende vergoeding bedraagt 176,70 euro vanaf 1 juli 2023.