Overzicht
Vanaf 28 oktober zal de opzeggingstermijn van een werknemer die de arbeidsovereenkomst met een opzeggingstermijn wil beëindigen, nooit langer dan 13 weken kunnen duren. Voor alle duidelijkheid : wanneer het ontslaginitiatief van de werkgever komt, verandert er niets. De wetswijziging die hier verder wordt besproken, geldt immers enkel voor opzeg door de werknemer !
Er is een sectoraal akkoord gesloten over de loon- en arbeidsvoorwaarden in 2023-2024 van de arbeiders van ondernemingen uit PC 111 die bruggen en metalen gebinten monteren. Deze ondernemingen hebben tot 31 oktober 2023 de tijd om een ondernemings-cao te sluiten voor opting-out uit de sectorale regeling over de koopkrachtpremie, en over een alternatieve besteding van ecocheques. We geven een overzicht van de in dit sectorakkoord gemaakte afspraken. In functie van de afspraken in de uitvoerende cao’s kunnen nog aanpassingen mogelijk zijn.
Scholen van de Franse en Vlaamse gemeenschappen zullen voor het eerst weer een andere schoolvakantiekalender volgen. De zomervakantie wordt korter en de herfst- en krokusvakantie worden langer. Hoe kunnen werkgevers en werknemers een nieuw evenwicht vinden?
Goed nieuws voor bedrijven die gebruik willen maken van het mobiliteitsbudget: de overheid heeft een officiële formule gepubliceerd om het bedrag van het jaarlijkse mobiliteitsbudget te berekenen.
De sociale partners van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw (PC 111) hebben een sectoraal akkoord afgesloten dat impact heeft op de loon- en arbeidsvoorwaarden van 2023-2024. Ondernemingen hebben tot 31 oktober 2023 de tijd om een ondernemings-cao te sluiten voor opting-out uit de sectorale regeling over de koopkrachtpremie, en over een alternatieve besteding van eco-cheques. We geven een overzicht van de in het sectorakkoord gemaakte afspraken. In functie van de afspraken in de uitvoerende cao’s kunnen nog aanpassingen mogelijk zijn.
Op 9 oktober 2023 bereikten de federale ministers een akkoord over de begroting van 2024. Op sociaal vlak klopten ze een aantal arbeidsmarkthervormingen af die moeten bijdragen tot langer of opnieuw werken, werken meer lonend maken en de arbeidsmarkt competitief houden. Deze afspraken worden in de komende periode omgezet in wetgeving. Op basis van de informatie waarover we op dit moment beschikken, krijg je nu al een overzicht van wat dit voor jou kan betekenen.
De werknemers die vallen onder het aanvullend paritair comité voor de bedienden hebben elk jaar recht op ecocheques. Een bediende die voltijds werkte gedurende het refertejaar, kan daardoor aanspraak maken op 250 euro aan ecocheques. Deze worden hem uitbetaald in juni.
De sociale partners van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid (PC 209) hebben een sectoraal akkoord afgesloten dat impact heeft op de loon- en arbeidsvoorwaarden van 2023-2024. Ondernemingen hebben tot 31 oktober 2023 de tijd om een ondernemings-cao te sluiten voor opting-out uit de sectorale regeling over de koopkrachtpremie, en over een alternatieve besteding van ecocheques. We geven een overzicht van de in het sectorakkoord gemaakte afspraken. In functie van de afspraken in de uitvoerende cao’s kunnen nog aanpassingen mogelijk zijn.
Ben je op de hoogte van de nieuwe verplichtingen? Op 15 februari 2023 is de wet die de Europese klokkenluidersrichtlijn in Belgische wetgeving omzet, in werking getreden. Waar moet je als werkgever rekening mee houden?