De overheid voorziet twee pakketten met steunmaatregelen voor organisaties die te kampen hebben met een grote personeelsuitval vanwege de omikronvariant. De steunpakketten moeten wel nog goedgekeurd en officieel gepubliceerd worden. Acerta houdt je hiervan op de hoogte.
Het eerste pakket is een noodplan dat ondersteuning voorziet voor alle sectoren behalve de zorg en het onderwijs. Voor deze maatregelen hoeven bedrijven niet te wachten op de officiële publicatie, zodra er goedkeuring is zullen bedrijven er beroep op kunnen doen.
Het tweede pakket voorziet steunmaatregelen specifiek voor de zorgsector en het onderwijs.
Verschillende maatregelen komen in beide pakketten voor.
Word je geconfronteerd met een grote personeelsuitval? Dan zal je via verschillende maatregelen extra handen kunnen aantrekken. Die mogelijkheid wordt je aangeboden in de periode van 23 januari tot 28 februari 2022.
Je kan beroep doen op de volgende mogelijkheden, maar houd er rekening mee dat je je syndicale delegatie onmiddellijk op de hoogte moet stellen van de gekozen maatregelen:
Werf je een tijdelijk werkloze aan, dan kan dat met opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur zonder dat dit leidt tot het ontstaan van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd. Deze arbeidsovereenkomsten moeten wel steeds een duur hebben van minstens zeven dagen;
Moet je als werkgever in zorg of onderwijs het hoofd bieden aan personeelstekort, dan kan je van 1 januari tot en met 31 maart 2022 beroep doen op dezelfde maatregelen als de andere sectoren, maar er zijn ook enkele verschillen:
Ter herinnering: tot de zorg behoren PC 318, PC 319, 330, 331, 332 en de uitzendkrachten die tewerkgesteld worden in één van deze sectoren. Ook de contactopsporingsinstellingen en -centra en de vaccinatiecentra behoren daartoe.
De meest actuele stand van zaken van de genomen coronamaatregelen en de steunmaatregelen kan je steeds consulteren op de webpagina ‘Veelgestelde vragen over het coronavirus’.
Je organisatie wendbaar houden en je medewerkers flexibel inzetten, dat is de uitdaging waar je vandaag als werkgever voor staat. Hoog tijd om op zoek te gaan naar nieuwe samenwerkingsvormen die deze flexibiliteit ondersteunen.
Kennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer
