Op 9 juni 2024 gaan de Europese, federale en regionale verkiezingen door. Voorafgaand daaraan worden de parlementen ontbonden, en de regeringen gaan in lopende zaken. Dat betekent dat de beleidsmakers in de komende weken de verschillende politieke dossiers moeten afronden.
Welke arbeidsmarktdossiers moeten nog worden afgewerkt? We geven je een duidelijk overzicht.
De pensioendeal van 2022 en de begrotingsmaatregelen van 2023 worden verder uitgerold. Dat betekent concreet dat:
Alle info vind je hier.
Opt-in en opt-out
Vanaf 1 april 2024 zouden in enkele sectoren flexi-jobs toegelaten worden. Dat zal onder meer het geval zijn in:
Verschillende sectoren hebben ook gebruik gemaakt van de mogelijkheid tot opt-out waardoor de sector het gebruik van flexi jobs (gedeeltelijk) beperkt. Deze wijzigingen moeten echter nog worden bevestigd door een koninklijk besluit voor de ingangsdatum van 1 april 2024 definitief bevestigd kan worden.
Inkomstenplafond voor gepensioneerde flexi-jobbers
Voor beroepsactieve flexi-jobbers is een jaarlijks inkomensplafond van 12.000 euro van toepassing.
Ook voor de vervroegd gepensioneerde flexi-jobbers zou een inkomensplafond voor inkomsten uit flexi-jobs ingevoerd worden. Zo zal het aandeel van het flexi-inkomen beperkt worden.
Meer informatie over flexi-jobs vind je hier.
Vanaf 1 november 2024 maken de drie bestaande steunzones in het Vlaams Gewest plaats voor vier nieuwe steunzones, met een geldigheidsduur van zes jaar.
Bekijk hier hoe deze eruit zullen zien.
Vanaf 1 juli 2024 wordt de leeftijdsgrens voor de doelgroepvermindering personen zonder duurzame werkervaring verlaten. Zo zullen ook jongeren (vanaf 18 jaar) en oudere werknemers (zolang ze de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt hebben) recht hebben op de doelgroepvermindering.
De voorwaarden van de doelgroepvermindering lees je hier.
De wet tot oprichting en beheer van de “Federal Learning Account” (FLA) treedt op 1 april 2024 in werking. Op 1 juni 2024 zou de definitieve versie van het platform beschikbaar moeten zijn. Vanaf dan hebben werkgevers 6 maanden de tijd om de vereiste gegevens over de opleidingsrechten van hun werknemers in te voeren. Op 1 december 2024 zou het gebruik van dit platform dan ook echt verplicht worden.
Meer over de FLA lees je hier.
Er wordt nog volop gewerkt aan een harmonisatie van de sport- en cultuurcheques met de maaltijdcheques en ecocheques. Zo zullen sport- en cultuurcheques ook elektronisch uitgegeven en gereactiveerd kunnen worden.
In diezelfde beweging wordt ook de fiscale wetgeving aangepast opdat de koopkrachtpremie die tot 31 maart 2024 uitgereikt kan worden ook vrijgesteld blijft van bedrijfsvoorheffing.
Zoals reeds eerder aangekondigd bedraagt de vrijgestelde fietsvergoeding vanaf 1 januari 2024 0,35 euro per effectieve kilometer . Het totaalbedrag van de fietsvergoeding wordt op jaarbasis (slechts) vrijgesteld tot een bedrag van 2500 euro per werknemer (geïndexeerd bedrag voor het inkomstenjaar 2024). Een verhoging van dit plafond tot 3500 euro per jaar is aangekondigd en is ook al opgenomen in de instructies van de RSZ van het 1e kwartaal 2024.
De nodige wetgeving op sociaal en fiscaal vlak is nog vereist om dit plafond effectief op te trekken naar 3500 euro per jaar.
Om uitkeringen tijdelijke werkloosheid te ontvangen, moet een werknemer op het einde van de maand een controlekaart C3.2 indienen bij zijn uitbetalingsinstelling. Sinds 1 september 2023 kan een werknemer gebruik maken van een elektronische controlekaart (eC3.2).
De RVA heeft het verplicht gebruik van de eC3.2 aangekondigd. Het is nog niet duidelijk vanaf wanneer dit het geval is.
Er is nog een wet met verschillende fiscale bepalingen in de maak. Die wetgeving zal onder meer de volgende aspecten regelen:
Kom meer te weten over de visie op het arbeidsmarktbeleid na 2024 en ontdek wat de mogelijke gevolgen kunnen zijn binnen jouw organisatie. Acerta Consult organiseert een live verkiezingsdebat. Deelname is gratis, maar inschrijven is verplicht.
Schrijf je inKennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meerDe sociale verkiezingen: dag X+35
De sociale verkiezingen naderen hun eindpunt. De vakbonden hebben hun kandidaten officieel voorgedragen. Wat betekent dit voor deze werknemers?
Lees meer
