Récapitulatif
Le bonus peut être payé selon le régime de faveur ci-dessous si les objectifs repris dans le plan bonus sont aussi effectivement atteints.
Les élections sociales auront lieu à nouveau en 2024. Cela semble encore loin, mais l'organisation d'élections sociales nécessite une procédure longue et rigoureuse qui commence dès 2023. Si votre organisation organise cet événement pour la première fois ou si vous êtes déjà un expert par expérience, une bonne préparation reste importante.
Le travail étudiant presté dans le secteur des soins au cours des 3e et 4e trimestres de 2022 ne sera pas comptabilisé dans le contingent de 475 heures. Les revenus générés par ces prestations ne sont pas soumis au précompte professionnel et ne constituent pas un moyen de subsistance aux fins de l’imposition de l’étudiant.
La loi modifiant les conditions d’invocation de la force majeure médicale pour résilier un contrat de travail a été publiée au Moniteur Belge et entre en vigueur à partir du 28 novembre 2022. Licencier un collaborateur n'a rien d'agréable, d'autant plus si ce collaborateur est en situation de maladie de longue durée. Alors que devez ou pouvez-vous faire en tant qu'employeur ? Quelles sont les conditions ? A quoi peut s'attendre votre collaborateur concerné ?
Un calcul des prestations automatisé, une information up to date concernant les réductions de précompte, une géolocalisation et un contrôle des horaires performants, tels sont les éléments indispensables dans votre secteur.
En étant bien informé pour gérer vos ressources humaines, vous gagnerez temps et argent. Lors de ce webinaire dédié à votre secteur, nous vous conseillons et vous donnons trucs et astuces pour réduire vos charges sociales et pour bien vous préparer à toute inspection sociale éventuelle. Notre experte en législation sociale répondra également à toutes vos questions relatives au droit du travail.
Le bon contrat au bon moment Pas toujours évident de s’y retrouver parmi les différents contrats possibles pour votre secteur d’activité : contrat de travail à durée déterminée, contrat de remplacement, contrat de travail à temps partiel? quelle est la législation, les spécificités en vigueur ? ….
Le jobs deal prévoyait une augmentation du nombre d’heures supplémentaires fiscalement avantageuses, de 130 à 180 heures supplémentaires par an. Cette mesure n’était que temporaire et concernait les années 2019 et 2020, avec une possibilité de prolongation. À l’époque, aucune initiative n’avait été prise pour prolonger cette augmentation au-delà de cette période. La limite du nombre d’heures supplémentaires fiscalement avantageuses était à nouveau de 130 heures supplémentaires (par an) à partir du 1er janvier 2021. Toutefois, en juin 2021, les partenaires sociaux interprofessionnels ont convenu de faire passer de nouveau temporairement ce nombre à 180 heures. Cette augmentation est valable pour la période allant du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023.
Le salaire variable est un moyen de récompenser vos collaborateurs pour leurs efforts au travail. Malheureusement, le niveau élevé des charges patronales fait qu’il ne reste pas grand-chose pour le travailleur. D’où l’intérêt d’optimiser le salaire variable de ce dernier avec des warrants. Les warrants lui permettent de conserver sensiblement plus de net.