Récapitulatif
Le secteur des titres services demande une rigueur hors pair pour la gestion de ses collaborateurs : gestion des absences, changement d’horaire des clients, congés de maladie de longue durée, optimalisation des déplacements, automatisation des procédures, …Un bon outil fiable, performant et simple est un atout indéniable !
Ces dernières semaines, le superkern a approuvé une série de nouvelles mesures de soutien aux employeurs. Il a également été décidé de prolonger une partie des mesures existantes.
Le conseil des ministres restreint a pris un grand nombre de décisions qui ont un impact sur vous en tant qu'employeur. Lors de ce webinaire, Olivier Marcq, expert d'Acerta Consult, passe en revue toutes les mesures relatives au marché du travail.
Les vacances sont un élément important du package salarial de vos collaborateurs. Un quart des travailleurs échangerait du salaire en espèces contre des jours de vacances supplémentaires s’il avait lui-même le choix de la mise en œuvre de son package salarial. De plus, les travailleurs qui ont voix au chapitre sont d’autant plus motivés. Nous vous récapitulons les possibilités et les règles en lien avec les vacances annuelles.
L’impact important du coronavirus sur 2020 n’est plus à démontrer. Les élections sociales n’ont pas non plus été épargnées. Si elles étaient prévues pour mai 2020, il a récemment été confirmé que la période d’élection se déroulerait désormais du 16 au 29 novembre. Concrètement, qu'est-ce que cela signifie pour la protection de vos travailleurs ? Qu’en est-il des éventuels remplaçants des candidats qui se présentent ? Quid de la période occulte ?
Le Parlement a adopté une proposition de loi permettant aux travailleuses de transférer certaines absences au congé postnatal.
Vos travailleurs ont presté beaucoup d’heures supplémentaires pendant la crise du coronavirus ? Ou le nombre de jours de congé de vos travailleurs s'accumule ? N'attendez pas une nouvelle disposition légale pour trouver une solution : l’« épargne-carrière » apporte une solution à ces problèmes.
Certains employeurs permettent à leurs travailleurs de rester à la maison certains jours, sans devoir fournir un certificat médical. Mais cette option est-elle intéressante et comment la gérer au mieux?
Un travailleur mineur peut-il être en contact avec de l’argent dans le cadre d’un job étudiant ?