Welzijn op de werkvloer is geen luxe, maar een noodzaak. Investeren in een sterk verzuim- en aanwezigheidsbeleid, gezond leiderschap, effectieve re-integratie en persoonlijke groei van medewerkers zorgt voor veerkrachtige en gemotiveerde medewerkers die het beste van zichzelf geven. Deze opleidingen helpen je om welzijn structureel te verankeren en zijn dan ook essentieel voor een succesvolle en toekomstbestendige organisatie.
Verzuim- en aanwezigheidsbeleid
Wil je verzuim verminderen en de betrokkenheid van je medewerkers versterken? Een effectief verzuim- en aanwezigheidsbeleid helpt je daarbij. Met webinars als 'Van verzuim naar aanwezigheid: maak werk van een beleid' en 'Houd je medewerkers fysiek en mentaal gezond' krijg je praktische strategieën aangereikt. Speciaal voor leidinggevenden is er 'Aanwezigheidsbeleid in de praktijk: gespreksvoering voor leidinggevenden' om doelgerichte gesprekken te voeren en betrokkenheid te verhogen.
Gezond en motiverend leiderschap
Een motiverende leiderschapsstijl zorgt voor een positieve werkomgeving en gemotiveerde medewerkers. Met opleidingen zoals 'ABC in leidinggeven', 'Van feedback naar feedforward' en 'Verbindende communicatie' kun je je leiderschapsvaardigheden ontwikkelen om het welzijn van je team te versterken. Daarnaast is er 'Deconnectie voor leidinggevenden' om gezondere grenzen te leren stellen en werkdruk te verminderen.
Re-integratie na ziekte
Re-integratie na langdurige afwezigheid vraagt om zorgvuldige begeleiding en heldere afspraken. 'Omgaan met langdurig zieken in je organisatie' biedt praktische inzichten om medewerkers effectief te ondersteunen bij hun terugkeer na ziekte. Met 'Aanwezigheidsbeleid in de praktijk: gespreksvoering voor leidinggevenden' krijg je daarnaast de tools om succesvolle terugkeergesprekken te voeren en een vlotte werkhervatting te realiseren.
Persoonlijke groei en veerkracht op het werk
Persoonlijke ontwikkeling is de sleutel tot gemotiveerde en veerkrachtige medewerkers. 'Time & Selfmanagement', 'Veerkracht' en 'Deconnectie' helpen je om zelf beter in balans te blijven en je welzijn te bevorderen. Voor betere samenwerking en groei op de werkvloer kun je gebruikmaken van 'Zinvolle evaluatie- en functioneringsgesprekken' en 'Verbindende communicatie'.