Sociaal recht in de praktijk voor lokale besturen

Contractueel vs statutair

• Soorten personeelsgroeperingen bij een lokaal bestuur
• Soorten arbeidscontracten:
    - Onbepaalde duur - bepaalde duur - vervangingsovereenkomst - ...
    - Arbeider - bediende - student
    - Voltijds - deeltijds
• Dimona-verplichtingen: Wie? Wat? Wanneer? Hoe?
• Het arbeidsreglement inclusief de nieuwe informatieplicht 
• Toegang tot de loopbaan: aanwerving, bevordering, interne en externe personeelsmobiliteit, aanstelling, eedaflegging
• Vaststelling van de wedde en de functionele loopbaan: salarisschaal, evolutie binnen de salarisschaal, salaris bij bevordering, vaststelling en betaling van het salaris 
• Algemene inleiding op toelagen en vergoedingen
• De loonbeschermingswet

• RSZ en DMFA:
    - Statutairen vs contractuelen: loonbegrip en bijdrage-percentages
• Bedrijfsvoorheffing
    - Soorten bedrijfsvoorheffing: gewone bedrijfsvoorheffing vs. exceptionele voorheffing
    - Wat heeft invloed op de bedrijfsvoorheffing?
    - Welke kortingen zijn er?

• De verschillende verloven en afwezigheden:
    - Overzicht van de bestaande verloven en afwezigheden
    - De invloed van verloven op de verschillende soorten anciënniteit
    - Administratieve standen vs schorsing van de arbeidsovereenkomst
• Samenloop van verloven en afwezigheden: de voorrangsregels
• Ziekte
• Arbeidsongevallen
• Moederschapsrust
• Omstandigheidsverlof (klein verlet), verlof om dwingende reden, onbezoldigd verlof 
• Adoptieverlof, pleegzorgverlof en pleegouderverlof
• De thematische verloven: palliatief verlof, verlof voor medische bijstand, ouderschapsverlof en mantelzorgverlof
• De verschillende soorten van zorgkrediet

• Vakantieregeling voor de publieke sector
  - Vakantieduur en vakantiegeld
• Vakantieregeling privé
  - Berekening van vakantieduur
  - Vakantiegeld in dienst berekenen
  - Vertrekvakantiegeld berekenen
  - Van voltijds naar deeltijds - decemberverrekening
  - Jeugdvakantie
  - Seniorvakantie
  - Europese / aanvullende vakantie
• Nieuwigheden in de vakantiewetgeving vanaf 2024 

Toepassing van de arbeidswet en arbeidstijdwet 

• Definitie arbeidsduur
• Grenzen aan arbeid:
  - Overloon en inhaalrust
  - Zondagsrust en feestdagen
  - Avond- en nachtarbeid
  - Rusttijden en pauzes
  - Deeltijds werk: voorwaarden, vorm, overuren, gevolgen...
• Glijdende uurregeling
• Arbeidsflexibiliteit
• Telewerk 

Feestdagen(wet)

• Voor wie van toepassing: instellingen vs niet-instellingen
• Aantal feestdagen
• Loon voor feestdagen
• Vervanging van feestdagen
• Verhouding met rechtspositieregeling

• Beëindiging van de statutaire dienstbetrekking volgens de nieuwe ontslagregeling (1 oktober 2023)
  •   Ambtshalve verlies van benoeming
  •   Definitieve ambtsbeëindiging:
    • pensionering
    • ontslag:opzeg, verbreking en dringende reden, definitief vastgestelde beroepsongeschiktheid, beëindiging wegens medische overmacht
    • ontslagmotivering
    • afschaffing van de functie wegens dienstnoodwendigheden
  • Toepassing van de wet van 20 juli 1991 (sociale zekerheid)
• Einde van de arbeidsovereenkomst
  •   Opzeg: vorm, duur van de opzegtermijn, schorsing opzegtermijn, arbeiders-bedienden
  •   Verbreking: berekening van de vergoeding, vorm
  •   Ontslag om dringende reden
  •   Einde van de arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
  •   Sollicitatieverlof
  •   Outplacement
  •   Ontslagbescherming