Eind maart draaien we de klok een uur vooruit richting zomertijd. Betekent een uur minder nachtarbeid, dan ook een uur minder loon? Of niet?
De zomertijd gaat in in de nacht van zaterdag 30 maart op zondag 31 maart 2024 en dit om 2 uur. De klok wordt dan één uur vooruit gezet van 2 uur ’s nachts naar 3 uur ‘s nachts.
In de Nationale Arbeidsraad werd een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) afgesloten die bepaalt welk loon er betaald moet worden voor werknemers die op dat moment aan de slag zijn. Deze cao is van toepassing op werknemers in ploegenarbeid, die per uur betaald worden en die bij de overgang naar het zomeruur en/of de overgang naar het winteruur aan het werk zijn.
In onderstaand schema vind je schematisch terug hoe de overgang van winter- naar zomertijd en vice versa geregeld is:
| Nacht van overgang naar het zomeruur |
Nacht van overgang naar het winteruur |
|
|
Situatie 1: Dezelfde ploegen werken tijdens de twee nachten van overgang naar zomeruur en winteruur
|
7 uur gewerkt ⇒ 8 uur loon* |
9 uur gewerkt ⇒ 8 uur loon* |
|
= voorafbetaling op het 9e uur arbeid tijdens de nacht van overgang naar het winteruur *Gemiddeld 8 uur gewerkt per nacht en 8 uur loon Deze situatie geniet de voorkeur voor zover de organisatie van het werk het toelaat |
||
|
Situatie 2: Verschillende ploegen werken tijdens de twee nachten van overgang naar zomeruur en winteruur |
7 uur gewerkt ⇒ 8 uur loon |
9 uur gewerkt ⇒ 9 uur loon |
| Vanuit Europa kwam het voorstel om deze halfjaarlijkse overschakeling tussen winter- en zomertijd af te schaffen. Dit plan werd uitgesteld. Indien er verdere ontwikkelingen zijn, brengen we je hierover tijdig op de hoogte. | ||
Bron:
cao nr. 30 van 28 maart 1977, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de problemen die inzake beloning van sommige werknemers rijzen bij de overschakeling naar het zomeruur evenals naar het winteruur.