Summit 2024: de grootste hr-uitdagingen voor accountants
Onlangs organiseerden we voor de vijfde keer onze Acerta Summit voor accountants. Het centrale thema voor deze editie: cybercrime. Met de snelle digitalisering en de komst van artificiële intelligentie is het belangrijk waakzaam te zijn voor cybercriminaliteit in al zijn vormen. Het integreren van AI is trouwens een van de vijf belangrijkste uitdagingen binnen de accountancy sector voor bedrijven. Onze eigen CEO, Christophe Deroose nam ons mee doorheen de overige topics en toont daarbij enkele belangrijke kerncijfers.
Tewerkstelling en arbeidskrapte
Ons land is alvast op de goede weg om het nationale streefdoel van 80% werkzaamheidsgraad te behalen. In 2023 zaten we op 72,6%. Zal dit streefdoel ook antwoord bieden op onze structurele arbeidskrapte? De tewerkstelling ziet alvast positief uit: +1,6% in 2023 t.o.v. 2022. Ook de aanwervingsintenties zijn een stuk optimistischer. Zo verwacht 80% van de bedrijven in 2024 mensen te zullen aanwerven. In 2023 was dat nog 70%.
De arbeidskrapte is helaas nog niet van het toneel verdwenen. Er zijn in Vlaanderen maar gemiddeld 2,42 kandidaten per vacature. Dat maakt het moeilijk voor werkgevers om het juiste talent te vinden. Bij accountants ligt deze spanningsindicator nog een stuk lager: 1,7 in maart 2024. Het beroep staat dit jaar trouwens opnieuw in de top 10 van de knelpuntberoepen.
De grootste hr-uitdagingen voor 2024: aantrekken van talenten
Werkgevers hebben het niet makkelijk met het aantrekken van nieuwe medewerkers. Ze moeten de juiste talenten vinden én ook voldoende personeel vinden. En dat is voor accountants niet anders. Hoe kan je dit nu (anders) aanpakken? We delen enkele waardevolle bevindingen vanuit zowel werknemers- als werkgeversperspectief.
Een aantrekkelijk loonbeleid
De grote klassieker voor het aantrekken van nieuw talent. Voor werknemers is de belangrijkste factor voor verloning anciënniteit, terwijl werkgevers liever verlonen volgens prestaties en competenties.
Hybride werken
Intussen goed ingeburgerd als gevolg van de coronapandemie, maar 1 op 3 werkgevers zou structureel thuiswerken liever terugschroeven. (Kandidaat) Werknemers hopen juist op meer vrijheid rond thuiswerk.
Opleidingen
In kader van de Arbeidsdeal krijgen werknemers een bepaald aantal dagen individueel opleidingsrecht. 45% van de werkgevers bood vorig jaar (in 2023) meer dan vijf opleidingsdagen aan aan zijn werknemers, maar 30% van hen vindt vijf opleidingsdagen (te) veel. Let wel, als gecertificeerd accountant ben je eigenlijk sowieso verplicht om jaarlijks een bepaald aantal uren permante vorming te volgen.
AI: kans of bedreiging?
De komst van AI biedt heel wat mogelijkheden en zal het werk een stuk kunnen verlichten, maar hoe staan werknemers en werkgevers daar tegenover? 80% van de bedrijven beschouwt digitalisering en AI als een opportuniteit, maar onder werknemers is er iets meer onrust rond het topic. 4 op de 10 beschouwt het eerder als een bedreiging.
(Hoe) Zal het profiel van de accountant dan veranderen? Hoe meer AI verankerd wordt binnen work flows, hoe meer het een impact zal hebben op de profielen van werknemers. Je mensen erop voorbereiden wordt de sleutel tot succes.
Dit brengt ons meteen bij het centrale thema van deze Acerta Summit 2024: cybersecurity. De groei van AI heeft niet alleen nieuwe mogelijkheden gebracht, maar ook het aantal cyberaanvallen verhoogd. Het is van cruciaal belang hier extra alert voor te zijn en deze aanvallen ook te kunnen herkennen.
Hoe Acerta jou digitaal kan ondersteunen
Benieuwd hoe Acerta jou nog op andere vlakken kan begeleiden en adviseren? Ontdek de mogelijkheden. Meer weten over cyber security? Contacteer je Trusted Business Advisor om te ontdekken welke specifieke training Acerta aanbiedt aan accountants.
Geschreven door
Sales Director Acerta
Deel dit artikel
Gerelateerde artikels
