Ontslagen werknemers aan een nieuwe job helpen? Bied (vrijwillige) ontslagbegeleiding aan

In coronatijden hebben ontslagen medewerkers gemiddeld net geen half jaar (5,9 maanden) nodig om een nieuwe job te vinden. Dat blijkt uit een analyse van Acerta bij 2.400 werknemers die outplacement kregen. In 2019 was de gemiddelde termijn tussen twee contracten anderhalve maand korter. Waarom duurt het nu langer om een nieuwe job te vinden? Er zijn vier belangrijke redenen.

1. Ontslag verwerken neemt tijd

In coronatijden is het psychologisch moeilijker dan ooit om een ontslag te verwerken. Medewerkers hebben er meer tijd voor nodig, en zijn dus minder snel klaar om een nieuwe professionele uitdaging aan te gaan.

2. Economische onzekere situatie

Ook de economische onzekere situatie speelt een rol. In bepaalde sectoren is het werken door de coronacrisis minder aantrekkelijk geworden, terwijl andere sectoren net populairder zijn (bijvoorbeeld de IT- en de zorgsector). Nochtans is een snelle overstap naar een andere job niet altijd mogelijk, want sommige jobs vereisen een specifieke opleiding.

3. Sollicitatieprocedures duren langer in coronatijden

De sollicitatieperiodes duurden in 2020 vaak een stuk langer dan gewoonlijk. Enerzijds door de economische onzekere situatie. Sollicitatieprocedures werden stopgezet of sleepten langer aan. Maar anderzijds door de coronamaatregelen (thuiswerk, afstandsregels…) die een extra hinderpaal waren voor sollicitatiegesprekken.

4. Op zoek naar zingeving

Mensen denken grondiger na over wat ze willen doen. Door het wegvallen van heel wat (sociale) activiteiten, was daar ook meer tijd voor. De vroegere evidente beroepskeuzes, worden nu in vraag gesteld. De maatschappelijke relevantie van een job wint aan belang bij de keuze voor een job. Jobs in de zorg of in het onderwijs kregen bijvoorbeeld een aantrekkelijker imago. Maar ook het zelfstandigenstatuut (al dan niet in bijberoep) werd een optie.

Positief nieuws is dat werkgevers steeds meer inzetten op vrijwillige begeleiding voor hun ontslagen medewerkers. In 2020 startte Acerta 170 % meer outplacementtrajecten op dan in 2019. Werkgevers leven mee met hun ontslagen medewerkers en bieden hen op deze manier een goede kans om elders aan de slag te gaan.