Overzicht
Van januari tot mei 2024 is het mogelijk dat je zonder het te weten, werknemers in dienst hebt die beschermd zijn tegen ontslag.
Vanaf 28 oktober zal de opzeggingstermijn van een werknemer die de arbeidsovereenkomst met een opzeggingstermijn wil beëindigen, nooit langer dan 13 weken kunnen duren. Voor alle duidelijkheid : wanneer het ontslaginitiatief van de werkgever komt, verandert er niets. De wetswijziging die hier verder wordt besproken, geldt immers enkel voor opzeg door de werknemer !
Op 9 oktober 2023 bereikten de federale ministers een akkoord over de begroting van 2024. Op sociaal vlak klopten ze een aantal arbeidsmarkthervormingen af die moeten bijdragen tot: werk meer lonend maken, langer of opnieuw werken en de arbeidsmarkt competitief houden. Welke maatregelen hebben een impact op werkgevers? Ontdek het in dit webinar.
Een wet aangenomen op 16 maart 2023 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 28 april 2023, voorziet in een verdere harmonisatie van de opzegtermijn ingeval de werknemer ontslag neemt. Hieronder volgt een verdere toelichting. (Update van onze nieuwsberichten van 26 januari 2023 en van 21 maart 2023)
De media maken steeds vaker melding van collectieve ontslagen en herstructureringen en u denkt waarschijnlijk: "Dit is niet mijn zorg! ”. Nochtans houden collectief en meervoudig ontslag en herstructureringen meer verplichtingen in dan u zou denken, en de sancties in geval van niet-naleving kunnen bitter zijn. Een verwittigd man of vrouw is er twee waard. We bekijken een aantal situaties die een nader onderzoek waard zijn.
Vanaf 1 januari 2023 wordt de terugbetaling van de inschakelingsvergoeding afgeschaft voor alle collectieve ontslagen die worden aangekondigd na 31 december 2022.
Acerta staat je strategisch bij door alle opties te bekijken en je de beste keuze te helpen maken in functie van de situatie waarin je onderneming zich bevindt. We bieden oplossingen op maat van grote én kleine organisaties.
Het conflict in Oekraïne, stijgende (energie)prijzen, een groeiende faillissementsgolf… Het zijn woelige tijden, en misschien bevindt jouw bedrijf zich ook in woelig water? Met deze tips creëer je financiële ademruimte.
Update – Op 18 november 2022 werd de wet die de voorwaarden wijzigt om een beroep te doen op medische overmacht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wet maakt deel uit van de grotere hervorming waarbij het re-integratietraject en de beëindiging wegens medische overmacht van elkaar werden losgekoppeld. Het is de bedoeling dat het nieuwe re-integratietraject, o.a. door deze loskoppeling, leidt tot meer effectieve re-integratie van werknemers bij de eigen werkgever. Het nieuwe re-integratietraject 2.0 is al in voege sedert 1 oktober 2022. De nieuwigheden van dit traject hebben we reeds voor jou uiteengezet in onze blog. Het blijft evenwel nog altijd mogelijk om, via een afzonderlijke procedure, een arbeidsovereenkomst te beëindigen op basis van medische overmacht. Deze procedure treedt in werking vanaf 28 november 2022. We leggen u hieronder de verschillende stappen in deze nieuwe procedure uit.