Digitalisering

In het afgelopen jaar is Artificiële Intelligentie één van de belangrijkste onderwerpen geworden in heel wat sectoren, zeker ook door de introductie van ChatGPT. Deze technologische verschuiving heeft een directe impact op de arbeidsmarkt en op de dagelijkse hr praktijk. Zijn bedrijven klaar voor de AI-stroomversnelling? En hoe kan AI ingezet worden om het hr-beleid tot een hoger niveau te tillen?

Aangevuld met praktische tips en advies van onze hr-experts. Je kan dit gebruiken als ondersteuning bij je strategische hr-beleid rond actuele thema’s. Download gratis.

Hebben jouw medewerkers het beste van zichzelf gegeven en wil je hen belonen met een bonus? Denk dan zeker aan interessante alternatieven. Wist je dat er naast de klassieke bonus ook alternatieve vormen bestaan die voor de werkgever financieel interessanter kunnen zijn? Ontdek er alles over gedurende dit webinar.

Alles wat je wilde weten over Artificiële Intelligentie op de werkvloer komt aan bod tijdens dit Panel Webinar. We bespreken of werkgevers klaar zijn voor de AI-stroomversnelling en hoe AI kan ingezet worden om het hr-beleid te optimaliseren.

ChatGPT is inmiddels geen onbekend terrein meer, maar wat met alle andere AI-technologieën die in een stroomversnelling zitten? Uit onze panelbevraging in samenwerking met Universiteit Gent is gebleken dat één op de drie bedrijven vandaag al artificiële intelligentie gebruikt om processen te automatiseren, data te analyseren of tekst te begrijpen en te produceren.

De elektronische controlekaart EC3.2 kan vanaf 1 september 2023 gebruikt worden in alle sectoren. Een belangrijke voorwaarde is wel dat je hier als werkgever mee akkoord gaat.

Harde hr-data hebben een voorspellende kracht, dat heeft onderzoek door Acerta en KU Leuven anderhalf jaar na de opstart nu bewezen

Krijg inzicht in je huidige loopbaanbeleid en detecteer mogelijke problemen en uitdagingen. We geven concrete handvaten waardoor je je hr-strategie kan verbeteren, voorspellen én bijsturen.

Een nieuwe wet regelt een nieuwe stap in de digitalisering in het kader van de strijd tegen sociale fraude. Dit zal gebeuren door de oprichting van het eDossier-platform. Het doel van het eDossier-platform is de handhaving van de sociale wetgeving te optimaliseren door de digitalisering van de informatie-uitwisseling tussen de actoren van de strijd tegen illegale arbeid en sociale fraude.