Buitenlandse tewerkstelling: is Nederland eenvoudiger dan België en Frankrijk?

Het Belgisch arbeidsrecht heeft de reputatie een kluwen te zijn. Niet onterecht. Meer zelfs: onze payroll behoort tot de meest complexe ter wereld. Maar hoe zit dat nu eigenlijk bij onze buurlanden? We polsten naar de perceptie bij werkgevers.

Blijkbaar denken ze er zo over: in Frankrijk is het niet zo evident om mensen tewerk te stellen, in Nederland is het een eitje en wat Luxemburg, Duitsland en Engeland betreft, weten ze het niet zo goed. Onbekend is onbemind?

In Frankrijk zijn de jongste jaren heel wat wijzigingen en bijkomende verplichtingen gekomen in de Franse wetgeving, zoals de aansluiting bij een ‘mutuelle’, de inhouding van bedrijfsvoorheffing in de payroll, allerlei te nemen preventiemaatregelen, administratieve verplichtingen, enzoverder. De perceptie dat het bij onze zuiderburen complexer is, strookt met de realiteit.

Nederland wordt daarentegen als een makkelijker land beschouwd. En dat hebben onze panelleden goed ingeschat: zowel payroll, arbeidsrecht als bijkomende administratieve verplichtingen zijn er relatief eenvoudig. De Engelsen staan dan weer eerder bekend als ‘straightforward’, en hun payroll is dat zeker ook wel, al is het afwachten wat de precieze impact van de Brexit zal zijn.

Laat de complexiteit van een land je internationale ambities niet ondermijnen. Het is niet de vermoede administratieve wirwar die zou moeten bepalen waar jouw onderneming zal groeien, het zijn de opportuniteiten die er voor het grijpen liggen. En dat begint bij een goede kennis van het arbeidsrecht dat in het desbetreffende land van toepassing is.