3 op de 10 werknemers wil bij dezelfde werkgever blijven

We leven in een ‘VUCA-wereld’ (volatile, uncertain, complex & ambiguous) ofwel volatiele, onzekere, complexe en ambigue wereld. Inzetten op duurzame loopbanen betekent niet dat je werknemers levenslang aan dezelfde werkgever moet binden. Als werkgever wil je je medewerkers klaarstomen voor de toekomst en idealiter zo lang mogelijk je medewerkers gezond, productief en actief aan je organisatie binden. Dat is wat we verstaan onder duurzame loopbanen. Ze vormen het antwoord op de hr-uitdagingen van vandaag en morgen, en het is een must voor werkgevers om proactief in te zetten op het verduurzamen van loopbanen.

Een duurzaam loopbaanbeleid biedt je als werkgever enkel maar voordelen. Duurzame loopbanen helpen medewerkers om gezond, gelukkig en productief te blijven. En dat straal je als werkgever ook af naar de buitenwereld. Want hoe hoger je scoort, hoe aantrekkelijker je wordt gepercipieerd als werkgever. We kunnen spreken van een echte win-win: je medewerkers zullen gemotiveerder, gelukkiger en veerkrachtig zijn, waardoor je ze langer in je organisatie kan houden. Je moet dus minder snel op zoek naar nieuw talent. Via een duurzaam loopbaanbeleid garandeer jij dan weer de continuïteit van je bedrijfsvoering. De voordelen zijn (bijna) eindeloos.

Natuurlijk mag retentie op zich geen doel zijn. Het doel is vooral om een duurzaam kader te creëren, zodat er een samenwerking ontstaat die op lange termijn vruchtbaar, motiverend en toekomstgericht is (en blijft). Bovendien trek je sneller talent aan doordat je werkgeversimago positief beoordeeld wordt.

81% van de werknemers legt de verantwoordelijkheid voor het verduurzamen van loopbanen bij de werkgever. Bovendien kan je ook hier het ABC-principe toepassen, gebaseerd op de zelfdeterminatietheorie.

• Autonomie: Laat je medewerkers zelf beslissen, geef hen keuzemogelijkheden
• Betrokkenheid: Maak je team hecht en sterk. Zorg voor vertrouwen en openheid
• Competentie: Creëer een cultuur van kennisdeling en zelfontwikkeling.

Tip: Je kan meer autonomie geven aan je medewerkers en hun betrokkenheid verhogen door ze (onder andere) mee aan het stuur te zetten van je hr-administratie met Connect HR Office.