3 conseils aux recruteurs pour faire face à la pénurie sur le marché de l’emploi

Selon les chiffres du VDAB, pour 100 travailleurs quittant le marché de l’emploi, il n’y en a que 81 pour les remplacer. De plus, dans un marché de l’emploi axé sur les candidats, les candidatures spontanées sont moins nombreuses. Pourtant, les Belges sont ouverts à un changement de carrière et 1 Belge actif sur 3 envisage de changer d’emploi et de secteur. 6 Belges sur 10 sont également persuadés qu’ils pourront trouver un emploi similaire ailleurs en quelques mois, selon l'enquête Talent Pulse d'Acerta & StepStone.

Alors, comment trouver le candidat idéal ? Approcher des candidats via des plateformes telles que LinkedIn et VDAB est une technique courante depuis plusieurs années qui vous offre, en tant que recruteur, l’accès à un grand groupe de candidats potentiels. Apporter une touche personnelle lorsque vous abordez un candidat est donc essentiel. Comment vous distinguer des autres employeurs dans une situation de forte concurrence ?

• Évitez les communications générales et génériques.
• Parcourez le profil de votre candidat et mettez en valeur sa formation ou son expérience antérieure.
• Cherchez le « sweet spot » : pourquoi ce candidat est-il le candidat idéal pour le poste ? Vous donnez ainsi le sentiment au candidat qu’il veut lui-même le poste, sans qu’il ne l’ait activement recherché.
• Mentionnez une éventuelle conversation personnelle (par téléphone ou par appel vidéo) pour établir plus rapidement un contact personnel.

Rédiger un message personnel demande donc plus d’efforts, mais cela permet aussi au candidat potentiel de se sentir plus concerné. Et c’est exactement ce souhaitent les recruteurs.

Le saviez-vous ? Un travailleur sur deux est ouvert à un retour chez un ancien employeur. Le recrutement dit « boomerang » peut être une source de profils et de compétences spécifiques recherchés par votre organisation.

Votre candidat accepte un entretien ? C’est déjà un premier pas. Il est important de programmer cet entretien rapidement. Il est possible que votre candidat ait déjà entamé d’autres procédures de sélection et vous ne voulez évidemment pas que votre futur travailleur vous échappe au profit de la concurrence.

Les candidats qui n’ont pas posé leur candidature eux-mêmes, mais qui sont activement sollicités, ont tendance à prendre leur décision plus rapidement. Garder un contact étroit avec le candidat permet de créer un lien entre vous, et entre lui et votre organisation. Cela vous permet également de suivre la situation de près. Après tout, en tant que recruteur, vous êtes la personne de contact : c’est vous qui guidez votre candidat tout au long des différentes étapes de la procédure de sélection. Il est préférable de l’appeler régulièrement pour prendre de ses nouvelles, ce qui vous permettra aussi de réagir en fonction de ses commentaires.

Le candidat est roi et en tant que recruteur, il est préférable d’en tenir compte. Les procédures de sélection élaborées ne sont plus d’actualité et laissent la place à des étapes courtes et concises. En tant que recruteur, vous ne voulez pas perdre un bon candidat à cause d’une procédure trop longue, surtout sur un marché sur lequel ce sont les candidats qui imposent leur rythme.

Il est également conseillé de ne pas mettre votre candidat sous pression. Les candidats prennent souvent leur temps une fois qu’ils ont reçu un contrat ou une proposition salariale. C’est aussi une conséquence de la pénurie de main-d’œuvre : ils comparent davantage et sont souvent soumis à des procédures de sélection multiples. Laissez à votre candidat le temps de réfléchir à la proposition et suivez la situation de près. Il souhaiterait en savoir plus sur votre plan cafétéria ? Ou alors, rencontrer des membres de l’équipe ? Répondez à ses besoins et, qui sait, cela pourrait mener à la signature d’un contrat !