SWT: stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), het vroegere 'brugpensioen', is een stelsel dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd die worden ontslagen recht geeft op:

• Een vaste werkloosheidsuitkering
•  Een aanvullende vergoeding (bedrijfstoeslag)

De bedrijfstoeslag wordt uitgekeerd door de laatste werkgever of het sectoraal fonds. De betaling van de bedrijfstoeslag gebeurt iedere maand. Om in aanmerking te komen voor SWT moet de werknemer aan bepaalde voorwaarden voldoen qua leeftijd en loopbaan. De reglementering rond het SWT betreft vooral werknemers in de privésector.

Om in aanmerking te komen voor het SWT in 2023, moet de werknemer aan vier voorwaarden voldoen:

• Ontslagen zijn door de werkgever (behalve voor dringende redenen). Beëindigt de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst, dan is deze voorwaarde niet vervuld. Dat is evenmin zo bij een beëindiging in onderling akkoord of wegens overmacht;
• Recht hebben op een werkloosheidsuitkering (bewijzen via beroepsverleden);
• Een bepaalde leeftijd hebben, vastgesteld bij cao;
• Een bepaalde loopbaanvereiste hebben, vastgesteld bij cao.

In overeenstemming met het algemeen stelsel (zoals bepaald bij cao nr. 17) hebben werknemers vanaf 62 jaar recht op het SWT – maar enkel als ze aan de bovenstaande vereisten voldoen en een beroepsverleden hebben van minstens 40 jaar voor mannen en 40 jaar voor vrouwen.

Er bestaan ook sectorale afspraken die de leeftijd onder bepaalde voorwaarden verlagen tot 60 jaar of 58 jaar. Dat geldt onder meer voor zware beroepen, nachtarbeid of SWT op basis van medische redenen.

Ook ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering kunnen beroep doen op SWT vanaf een lagere leeftijd. De Minister van Werk moet de onderneming dan wel erkennen als een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.

Voor het algemeen stelsel met bedrijfstoeslag op 62 jaar bedraagt het vereiste beroepsverleden 40 jaar voor mannen en 40 jaar voor vrouwen (sinds 2024).

Voor het SWT zwaar beroep telt het vereiste beroepsverleden 35 jaar, waarvan minstens 5 jaar zwaar beroep uitgeoefend in de laatste 10 jaar of 7 in de laatste 15. Nachtarbeid, arbeid in wisselende ploegen en onderbroken diensten worden als een zwaar beroep beschouwd. Er moet wel een sectorale of ondernemings-cao bestaan om beroep te kunnen op dit stelsel.

Wie een zwaar beroep uitoefende, minstens 20 jaar werkte in een regime met nachtarbeid óf tewerkgesteld was in de bouw en arbeidsongeschikt is verklaard voor dat beroep, kan tot en met 30 juni 2025 ook vanaf een beroepsverleden van 33 jaar en een leeftijd van 60 jaar SWT genieten. Let op: een sectorale of ondernemings-cao moet voorhanden zijn om deze stelsels toe te passen.

Samengevat zijn dit de huidige leeftijd- en loopbaanvoorwaarden (geldig tot en met 30 juni 2025):

De aanvullende vergoeding SWT  stemt minimum overeen met 50% van het verschil tussen het netto referteloon en de werkloosheidsuitkering. Het nettoreferteloon wordt wel begrensd. Sommige sectoren voorzien echter een hoger percentage van bedrijfstoeslag. Het netto referteloon is het brutoloon van de refertemaand, verminderd met de persoonlijke RSZ-bijdragen en de bedrijfsvoorheffing. De refertemaand is in principe de laatste maand van tewerkstelling, maar in onderling akkoord kan je hiervan afwijken en een andere maand kiezen als refertemaand.

Om de werkloosheidsuitkering te berekenen telt 60% van het laatste brutoloon als basis. Die werkloosheidsuitkering is ten laste van de RVA en is begrensd tot een maximum dag- en maandbedrag.

Zowel de werkloosheidsuitkering als de aanvullende vergoeding SWT worden verhoogd op hetzelfde ogenblik als de indexatie van de sociale uitkeringen. Bijkomend kan het bedrag van de aanvullende vergoeding jaarlijks op 1 januari worden herzien door de Nationale Arbeidsraad.

De sociale wetgeving rond SWT is voer voor specialisten. De leeftijds- en loopbaanvoorwaarden veranderen geregeld. Geraak je niet wijs uit het kluwen van informatie?