Juridisch nieuws en updates

Alle actuele en accurate sociaal-juridische maatregelen en overheidsinformatie - heet van de naald en recht van de bron. Onze juristen leggen dagelijks het oor te luisteren bij overheden en sociale partners en raadplegen wettelijke en juridische bronnen. Wat er ook beweegt in je sector: van zodra zij het weten, weet jij het ook. En zijn er opleidingen, events of klantenupdates die je niet mag missen? Dan lees je het hier.

-

Werkgelegenheidsplan 45 + : de datum van 31 maart nadert met rasse schreden!

Conform CAO nr. 104 van de Nationale Arbeidsraad (NAR) moeten ondernemingen met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen.

Lees dit artikel
-

RSZ en fiscus op één lijn voor de waarderingen van IT-apparaten

Werknemers krijgen tegenwoordig verschillende IT-apparaten zoals een GSM, laptop of tablet, vaste PC of internetabonnement ter beschikking van hun werkgever.

Lees dit artikel
-

Jaarverslag interne preventiedienst: voortaan enkel ter beschikking houden

U hoeft niet langer het verslag over het voorbije dienstjaar door te sturen vóór 1 april.

Lees dit artikel
-

Gelijkstelling voor vakantie: halve dagen arbeidsongeschiktheid

Bedienden die deeltijds het werk hervatten na arbeidsongeschiktheid in bepaalde omstandigheden recht op meer vakantie.

Lees dit artikel
-

PC 200: is je opleidingsplan al geregistreerd?

Elke bediende in PC 200 heeft recht op 2 dagen opleiding tijdens de arbeidsuren en een bijkomende opleidingsdag buiten de arbeidsuren voor de periode 1 januari 2018 tot 31 december 2018.

Lees dit artikel
-

Horecazaken met een witte kassa – Kan u uw voltijdse werknemers binnenkort zorgeloos goedkope overuren laten presteren?

Lees dit artikel
-

Landingsbaan nemen naar het pensioen? Nu ook de “zachte” versie!

Iedereen kent de landingsbaan, waardoor oudere werknemers minder kunnen gaan werken in de aanloop naar hun pensioen. Maar kent u ook de zachte versie? Daar betaalt de werkgever de premie in plaats van de RVA.

Lees dit artikel
-

Kunt u een werknemer verplichten om te blijven nadat u hem een opleiding heeft betaald?

De situatie van de treinbestuurder die een opzegtermijn van een jaar moet presteren alvorens hij bij de concurrentie mag gaan werken heeft heel wat stof doen opwaaien. De NMBS rechtvaardigt de termijn omwille van de investering die de opleiding van de werknemer gedurende één jaar met zich meebracht.

Lees dit artikel
-

Uitbreiding flexi-jobs is een feit sinds 1 januari 2018

In uitvoering van het zomerakkoord van de regering voorziet de programmawet van 25 december 2017 een wettelijke basis inzake de uitbreiding van de flexi-jobreglementering. De uitbreiding  is tweeledig: enerzijds een uitbreiding van het aantal sectoren waarin flexi-jobs mogelijk zijn en anderzijds ook de mogelijkheid voor gepensioneerden om aan de slag te gaan via een flexi-job.

Lees dit artikel