Soldenperiode en Autosalon. Kan je je werknemers op zondag te werk stellen?

De soldenperiode is weer aangebroken. Voor handelaars hét moment om zoveel mogelijk overblijvende stock te verkopen. Het kan dan ook een meerwaarde zijn om op zondag te openen. Moet je de winkel dan zelf openhouden of kan je hiervoor ook werknemers inschakelen?

Bovendien vindt het autosalon opnieuw plaats. Mag je je werknemers naar aanleiding daarvan tewerkstellen op zondag? Je moet daarbij een onderscheid maken tussen de mogelijkheid om je toonzaal op zondag te openen en de mogelijkheid om je werknemers op zondag te laten werken tijdens het autosalon.

Het is eerst en vooral belangrijk om een onderscheid te maken tussen de mogelijkheid om een handelszaak te openen op zondag en het kunnen tewerkstellen van werknemers op zondag. Je bent hoe dan ook verplicht om een ononderbroken rustperiode van 24 uur per week te respecteren en de handelszaak dus één dag per week te sluiten. Deze wekelijkse rustdag kan zondag zijn, maar evengoed een andere dag.

Houd er rekening mee dat je deze rustdag niet zomaar naar goeddunken kan wijzigen. De zaak op zondag kunnen openen, betekent bovendien niet automatisch dat je ook werknemers kan tewerkstellen. Hiervoor bestaan afzonderlijke regels.

Als algemene regel geldt een verbod op zondagsarbeid. In principe kan je dus op zondag geen werknemers tewerkstellen. Voor werkgevers die bepaalde handelsactiviteiten uitoefenen, die op een bepaalde locatie gevestigd zijn of naar aanleiding van bepaalde gebeurtenissen, zijn er echter een aantal uitzonderingen.

Één van de uitzonderingen die je toelaat om werknemers op zondag te laten werken, is de volgende: “deelneming aan manifestaties van alle aard, onder meer aan salons, tentoonstellingen, musea, jaarbeurzen, nijverheids- en landbouwtentoonstellingen, markten, braderijen, ...”

Je kan je werknemers dus laten werken op zondag op het Autosalon dat plaatsvindt in Brussels Expo.

Deze uitzondering laat je niet toe om je werknemers in je showroom tewerk te stellen op zondag naar aanleiding van het autosalon. Daarvoor kan je eventueel wel gebruik maken van één van de hieronder vermelde uitzonderingen.

Kleinhandelszaken hebben de mogelijkheid om werknemers op zondag te werk te stellen van 8 tot 12 uur. In bepaalde gevallen kan je dit echter ook de volledige dag. Deze mogelijkheden lees je hieronder.

• Badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra
  Baat je een kleinhandelszaak uit die gevestigd is in een badplaats, luchtkuuroord of toeristisch centrum, dan kan je gedurende maximum 39 zondagen per kalenderjaar werknemers tewerkstellen.
   
• Andere locaties
  Heb je een kleinhandelszaak gevestigd op een andere locatie? Dan kan je jouw werknemers ook op zondag laten werken gedurende 3 vrij te kiezen zondagen per kalenderjaar. Daarnaast kan de sector of kan je bedrijf zelf een cao afsluiten om werknemers nog 3 bijkomende zondagen tewerk te stellen.
  
  In PC 201 voor de zelfstandige kleinhandel bijvoorbeeld werd hiervoor een sectorale cao gesloten. Dit heeft tot gevolg dat wanneer je onder deze sector valt en je geen ondernemings-cao sluit, er een toeslag van 50% moet betaald worden.
  
  Is er geen cao, dan kan je hiervoor onder bepaalde voorwaarden met de werknemers ook een individueel akkoord  afsluiten. Wanneer je zo’n individueel akkoord afsluit, moet je alle prestaties op deze 3 bijkomende zondagen wel vergoeden met een toeslag van minstens 100%.

Heb je een tuincentrum of meubelwinkel die je wil openhouden op zondag tijdens de soldenperiode? Je hebt als werkgever 40 zondagen waarop je werknemers kan te werk stellen. 

Zijn je bedienden tewerkgesteld onder PC 200, dan is er de mogelijkheid om, in het kader van een nieuwe arbeidsregeling, je werknemers te laten werken gedurende 6 zon- of feestdagen per kalenderjaar. De tewerkstelling op een zondag geeft volgens uw sector recht op een compensatierust gelijk aan 50 % van de arbeidstijd gepresteerd op zon- of feestdag naast de gewone compensaties voor het werk zoals hieronder toegelicht onder de titel ‘Loon en inhaalrust’.

Meer informatie hierover lees je in Hoofdstuk 30.5 van de sectorale gids in Trefzeker voor PC 200.218.

Wil je je arbeiders die tewerkgesteld zijn onder PC 112 (Garages), PC 149.02 (Koetswerk) of PC 149.04 (Metaalhandel) op zondag laten werken om je showroom open te houden naar aanleiding van het autosalon, dan kan dat. Maar dan moet er een nieuwe arbeidsregeling worden voorzien in de onderneming.

Meer informatie hierover lees je in Hoofdstuk 30.5 van de Sectorale Gids in Trefzeker.

Doe je als onderneming aan e-commerce, ook dan kan je je werknemers mogelijk vragen om vaker op zondag te werken. Het gaat hierbij in het algemeen om alle ondernemingen die logistieke en ondersteunende diensten uitvoeren die verbonden zijn aan de elektronische handel van roerende goederen, dus niet enkel de webshop zelf. Een belangrijke voorwaarde is dan wel dat je hiervoor uiterlijk op 31 december 2019 al de nodige initiatieven nam en deze regeling bevestigde in een cao voor de periode vanaf 1 januari 2020.

Een werknemer krijgt voor prestaties geleverd op zondag in principe zijn gewone loon. Sommige paritaire comités hebben echter toeslagen vastgelegd voor prestaties geleverd op zondag. In het paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel (PC 201) is bijvoorbeeld, onder bepaalde voorwaarden voorzien in een toeslag van 50% wanneer er gewerkt wordt op zondag in het kader van de 3 bijkomende zondagen zoals eerder beschreven.

Voor overuren moet je een toeslag van minstens 100% betalen voor alle gepresteerde uren boven de overloongrens.  Je betaalt eenzelfde toeslag  voor de prestaties van je deeltijdse werknemers wanneer zij op deze zondag meeruren presteren die het meerurenkrediet overschrijden.

Een werknemer die werkt op zondag, moet hiervoor ook inhaalrust krijgen. Deze moet hij nemen in de loop van de zes dagen die op de bewuste zondag volgen. Het gaat hier wel om onbetaalde inhaalrust. Heeft je werknemer meer dan 4 uur gewerkt, dan heeft hij recht op een volledige rustdag. Werkt hij niet meer dan 4 uur, dan moet hij ten minste een halve rustdag krijgen.