Aangepaste arbeidsregeling vragen bij 20 jaar nachtarbeid (CAO 46): vergoeding gewijzigd vanaf 1 november 2022.

Het presteren van nachtarbeid (prestaties verricht tussen 20 uur s’ avonds en 6 uur ’s morgens) is in principe verboden en slechts mogelijk in welbepaalde gevallen en omstandigheden. Net omdat nachtarbeid belastend is, bepaalt CAO 46 begeleidingsmaatregelen bij het presteren van nachtarbeid. Zo kunnen oudere werknemers, die geruime tijd nachtarbeid gepresteerd hebben, terugkeren naar een andere arbeidsregeling dan nachtarbeid.

Oudere werknemers die minstens 20 jaar nachtarbeid hebben gedaan, kunnen een aangepaste arbeidsregeling vragen. Het gaat om werknemers:

• vanaf de leeftijd van 55 jaar
• vanaf de leeftijd van 50 jaar wanneer er ernstige medische redenen zijn die erkend zijn door de arbeidsgeneesheer. Er moet sprake zijn van risico’s die een impact kunnen hebben op de gezondheid van de werknemer indien hij ’s nachts blijft werken.

Deze oudere werknemers kunnen schriftelijk een aanvraag doen bij hun werkgever om een andere arbeidsregeling te krijgen. De werkgever heeft vervolgens zes maanden de tijd om de werknemer schriftelijk een met de kwalificaties van de werknemer overeenstemmend werk aan te bieden dat uiteraard geen nachtprestaties inhoudt.

Kan de werkgever echter geen ander werk in een aangepaste arbeidsregeling aanbieden, dan moet de arbeidsovereenkomst beëindigd worden, hetzij door de werknemer, hetzij door de werkgever. In dat geval heeft de werknemer gedurende 5 jaar recht op een aanvullende vergoeding van zijn werkgever, bovenop de werkloosheidsuitkering.

Vanaf 1 november 2022 bedraagt de aanvullende vergoeding verschuldigd door de werkgever 171,89 euro per maand na toepassing van een indexering.

De bovenvermelde regels zijn van toepassing indien er geen cao gesloten werd die een gelijkwaardige regeling voorziet en zijn niet van toepassing voor werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 en 24 uur en die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur.