Ondanks hogere loonkosten willen bedrijven dit jaar volop nieuw personeel aanwerven

De energiecrisis en recordinflatie hielden onze economie vorig jaar in hun greep, maar ons land kon een recessie toch nipt afwenden, zo bleek begin dit jaar. Dat stemt de bedrijven op personeelsvlak hoopvol voor de rest van 2023. 74% van de Belgische werkgevers verwacht dit jaar geen mensen te moeten ontslaan. Meer nog: zeven op de tien ondernemingen (69%) zullen in 2023 extra mensen aanwerven. Dat is opvallend aangezien de loonkosten begin dit jaar sterk zijn toegenomen door de automatische indexering van de lonen.

Figuur 1: prognose aanwervingen/ontslagen – werkgeversbevraging Acerta/Indiville

Rekruteren wordt wel een uitdaging, want de arbeidskrapte steekt stokken in de wielen. Drie op de vier bedrijven geven aan dat ze knelpuntfuncties hebben die ze niet ingevuld krijgen. Slechts een kwart (23%) van de bedrijven heeft het probleem van knelpuntjobs niet. 17% moet vaststellen dat zelfs meer dan een kwart van de functies in de onderneming knelpuntjobs zijn, 26% houdt het op 10 à 25% knelpuntjobs. In de zorg-, de cultuur- en de non-profitsector blijkt de uitdaging van knelpuntjobs het grootst.

Figuur 2: knelpuntjobs – werkgeversbevraging Acerta/Indiville

Ook opvallend: slechts 30% van de bedrijven is er gerust in dat hun beste werknemers hen trouw zullen blijven in 2023. Vooral de grote werkdruk (32%), te weinig perspectieven op vlak van loon (32%) en onvoldoende doorgroeimogelijkheden (18%) zijn de voornaamste redenen waarom werknemers hun bedrijf zouden verlaten, aldus de bedrijfsleiders.

Figuur 3: Prognose werkgevers over werknemers – werkgeversbevraging Acerta/Indiville

De sterk gestegen loonkosten zetten ondernemingen wel onder druk. De helft van de bedrijven (51%) doet nu al specifieke inspanningen om de loonkosten in hun organisatie te beperken. In 2023 zoeken werkgevers de oplossingen vooral hierin: geen of minder opslag geven (26%), ouderschapsverlof en tijdskrediet toekennen (18%), meer onbetaalde vakantie laten opnemen (18%) of deeltijds werken stimuleren (13%).

Hannelore Van Meldert, experte Talent bij Acerta Consult: “De krappe arbeidsmarkt is een uitdaging voor zowel rekrutering als voor retentie, het behoud van personeel. Halsstarrig vasthouden aan de zoektocht naar een witte raaf werkt niet meer. Bedrijven verschuiven best hun focus naar opleiding en ontwikkeling van kandidaten en huidige medewerkers, en ook nieuwe ervaringen kunnen hier een rol spelen. Nieuwe opleidingen of doorgroeimogelijkheden vormen vaak een drijfveer voor mensen om van werkgever te veranderen. Ondernemingen moeten, om competitief te blijven, streven naar duurzame loopbanen. Dat zijn carrièrepaden met correcte verloning aan de basis en aandacht voor welzijn, ruimte voor groei, zekerheid voor de toekomst en een relevante jobinvulling. Medewerkers worden best proactief begeleid in welke rollen ze zichzelf zien ontplooien en die generiek ingezet kunnen worden. Er is een combinatie van motivatoren nodig om als bedrijf te voorkomen dat mensen met kansen op de krappe arbeidsmarkt gaan jobhoppen.”

Over de cijfers

De gegevens komen van de tweejaarlijkse bevraging die ACERTA door het onderzoeksbureau Indiville laat uitvoeren bij een representatief staal van meer dan 500 werkgevers. De bevraging liep tussen 12 en 23 januari 2023. Ze is de spiegelenquête van die andere tweejaarlijkse bevraging van ACERTA onder werknemers.