Flexibele verloning: steeds meer werknemers kiezen sinds corona voor bureaustoel, fietslease of extra vakantiedagen

• 31 % meer werknemers investeren via cafetariaplan in betere uitrusting van thuiswerkplek;
• 32 % meer werknemers leasen fiets;
• 24 % meer werknemers kiezen voor extra vakantiedagen;
• Ook ‘gezondheids- en sociale voordelen’, zoals pensioensparen of hospitalisatieverzekering, blijven populair.

Flexibele verloning en cafetariaplannen, waarbij werknemers zelf een deel van hun loonpakket kunnen samenstellen, zitten al jaren in de lift. De coronacrisis zorgt weliswaar voor een aantal opmerkelijke nieuwe trends in de keuzes die werknemers binnen zo’n cafetariaplan maken, zo blijkt uit de analyse van Acerta. De hr-dienstverlener vergeleek de extralegale voordelen van 9.000 werknemers met een cafetariaplan in 2021 met die van 2020.

Een eerste opvallende vaststelling: het segment ‘Multimedia’, waarbinnen ook de uitrusting van de (thuis)werkplek valt, is er sterk op vooruitgegaan. In vergelijking met vorig jaar, kiezen nu 30,5 % meer werknemers voordelen zoals een pc, tweede scherm, ergonomische bureaustoel, enzovoort.

Ellen Roelants, manager organisation & reward Acerta Consult: “Doordat thuiswerk het laatste jaar zoveel belangrijker is geworden en iedereen beseft dat thuiswerk een blijver is, nemen mensen geen genoegen meer met een ‘reservewerkplek’ ergens in een achterkamertje in hun huis. Ze willen een werkplek met alles erop en eraan: een extra klavier, tweede scherm, directe internetaansluiting, printer, scanner enz. De uitrusting van de thuiswerkplek gaat bovendien verder dan enkel het multimedia-aspect. Een ergonomische bureaustoel, een flexdesk waarachter je kan zitten of rechtopstaan, noem maar op. En waarom ook geen koffiemachine bijvoorbeeld.”

Tabel 1: Opties cafetariaplan en hun populariteit

Ook het segment van de mobiliteitsoplossingen blijft populair in cafetariaplannen. Zo’n 17 % van de werknemers kiest voor een bedrijfsfiets of -wagen. De auto blijft voor veel mensen belangrijk, maar verliest toch wat van zijn pluimen (-40,4 % tegenover 2020). De fiets daarentegen kent een stevige groei ten opzichte van vorig jaar: +31,9 %. Toch moet er nog een kanttekening bij dat succes geplaatst worden: in totaal kiest (nog maar) 5,3 % van de werknemers voor een leasefiets via de werkgever.

Ellen Roelants: “Fietsfabrikanten en fietsleveranciers konden de laatste maanden de vraag nauwelijks volgen: we zijn met z’n allen beginnen fietsen. Sinds corona wordt de fiets ook meer ingezet in het woon-werkverkeer en dat zal ook na de pandemie het geval blijven. Meer en meer mensen leasen een fiets van het werk, maar het potentieel blijft nog erg groot. Of deze trend ook betekent dat de auto vanaf nu almaar minder populair wordt, is nog de vraag. Het zou ook kunnen dat mensen de keuze voor een auto hebben uitgesteld, bijvoorbeeld door het thuiswerk of doordat dealers enkel op afspraak of zelfs niet konden openblijven.”

Het kan ook interessant zijn voor medewerkers om via hun cafetariaplan extra vakantiedagen te kopen. Zo’n 14 % van de werknemers doet dat ook, een stijging van 23,7 % tegenover vorig jaar. Cash verloning (13,4 %), bijvoorbeeld in de vorm van warrants, blijft ook populair binnen cafetariaplannen, maar moet voor het eerst vakantiedagen boven zich dulden in de lijst met meest populaire voordelen. 

Tot slot blijft ook de derde pensioenpijler, het pensioensparen, in trek. Meer dan één op de vijf (22,1 %) werknemers spaart voor zijn pensioen via het cafetariaplan, dat is weliswaar een lichte daling ten opzichte van 2020 (-4 %).

Ellen Roelants: “Corona heeft duidelijk gemaakt dat de behoeften van werknemers om hun loon anders in te vullen heel individueel zijn. Als scholen afstandsonderwijs organiseren, is het logisch dat sommige ouders meer vakantie wensen. Als reizen niet mag, is het begrijpelijk dat vakantie voor sommige mensen veel minder aantrekkelijk wordt. Dat is ook vorig jaar gebleken, maar nu zien we dat extra vakantiedagen terug meer in trek zijn. De werkgever die met zijn systeem van cafetariaplan het beste aansluit bij de wensen van de medewerkers, haalt het meeste uit dat systeem en dat kost niemand iets extra.”

^{Over de cijfers}

^{De verzamelde gegevens zijn gebaseerd op een steekproef van 9000 werknemers die ingaan op het voorstel van een cafetariaplan. Cijfers voor 2021 zijn gebaseerd op keuzes gemaakt in het eerste kwartaal van 2021. In een deel van de bedrijven kunnen medewerkers hun keuze nog later in het jaar doorgeven.}