Les candidats qui postulent à un nouvel emploi sont souvent soumis au stress entre leur candidature et la première réaction, qu’elle soit positive ou négative. Mais qu’en est-il lorsque l’entreprise ne donne tout simplement plus signe de vie après la candidature ? Ce phénomène, également connu sous le nom de « ghosting », a doublé entre 2023 et 2024. Or, il est important pour un employeur de fournir un feed-back. Voici pourquoi.
Nombreux sont les candidats qui ne reçoivent jamais de réponse de la part de l’entreprise à laquelle ils ont postulé. Selon les chiffres de notre récente enquête, les demandeurs d’emploi sont les plus durement touchés par ce phénomène : 45 % d’entre eux ne reçoivent aucun feed-back. Cette année, un nombre impressionnant de travailleurs (33 %), qui ont postulé pour un autre emploi, n’ont rien obtenu non plus.
En plus de « ghoster » les candidats potentiels, les employeurs sont de moins en moins nombreux à les inviter pour un premier entretien, ce qui pourrait indiquer une baisse de régime de l’économie et un léger recul du besoin de main-d’œuvre supplémentaire dans certaines organisations.
Nous devons absolument éviter une inadéquation sur le marché de l’emploi, et le feed-back constructif pendant et après un entretien d’embauche est un moyen essentiel pour y parvenir. Le « ghosting » des candidats peut avoir des répercussions à la fois sur l’organisation et le candidat.
Les conséquences sur l’organisation
Les conséquences sur le candidat
Nous souhaitons donc donner les conseils suivants aux organisations :
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