Le CV et la lettre de motivation restent essentiels et sont de plus en plus souvent sélectionnés par… l’IA
Lettre de motivation dans une main, CV dans l’autre. Quiconque postule à un emploi sait que ces deux éléments sont indispensables pour faire bonne impression auprès d’un employeur potentiel. Une enquête d’Acerta révèle que les trois quarts des candidats déclarent que la lettre de motivation et le CV sont importants pour être convié à un entretien. Ils apportent de la personnalité et de l’authenticité. Pourtant, bien que ces deux concepts soient essentiels tout au long du processus de candidature, il semble que l’IA soit de plus en plus utilisée, tant du côté employeur que du côté travailleur.
Le grand retour (sans jamais avoir disparu)
Rédiger une lettre de motivation et un CV… Un travail de longue haleine ? Oui. En vaut-il la peine ? Absolument ! En effet, une enquête d’Acerta Consult révèle que les trois quarts des candidats estiment que ces deux outils sont importants pour être convié à un premier entretien. Même à un stade plus avancé du processus de candidature, ces deux éléments sont toujours considérés comme précieux, près de six personnes sur dix déclarant qu’ils sont également nécessaires pour être effectivement embauché.
Le CV est le plus décisif
L’enquête démontre que le CV est l’élément le plus important. Pas moins de huit personnes sur dix considèrent qu’il est important de fournir cette carte de visite personnelle, qui porte sur les compétences, l’expérience et les intérêts. La lettre de motivation, dans laquelle les candidats peuvent exposer leur enthousiasme et leur motivation pour un emploi, est également considérée comme importante, bien que dans une moindre mesure. Un peu plus de la moitié des candidats considèrent qu’il s’agit d’un outil important dans leur recherche. Par conséquent, toute personne souhaitant susciter l’intérêt d’un employeur potentiel a tout intérêt à consacrer suffisamment de temps à ces deux éléments.
Plutôt CV que lettre de motivation : une contradiction
Il est frappant de constater que le CV est considéré comme plus important que la lettre de motivation. En effet, la même enquête montre que les candidats considèrent la motivation – l’essence même d’une lettre de motivation – comme l’élément le plus important sur lequel un employeur devrait les juger. Les compétences et l’expérience professionnelle – qui ont leur place dans le CV – devraient être moins déterminantes, selon eux. Il est alors frappant de constater que les candidats semblent avoir des attentes plus élevées après l’envoi d’un CV qu’après l’envoi d’une lettre de motivation.
De plus, la lettre de motivation ne permet pas seulement d’expliquer votre motivation, c’est aussi une première occasion de vous démarquer. Un diplôme ou une expérience ne permet pas bien de faire la distinction entre les différents candidats, alors que la motivation ou l’intérêt spécifique pour l’employeur potentiel oui. La touche personnelle dans une lettre de motivation contribue à créer une première impression, ce qui peut faire toute la différence à un stade ultérieur du processus.
L’essor de l’IA
Ainsi, si l’authenticité joue un rôle très important dans le processus de recrutement, vous serez surpris d’apprendre que l’intelligence artificielle également. De plus en plus d’organisations utilisent l’IA pour sélectionner et comparer les CV. Selon les chiffres de notre enquête, 15 % des employeurs font effectuer une première sélection par un robot. Certains mots correspondant à l’offre d’emploi sont extraits des CV reçus, ce qui permet déjà d’effectuer un premier tri. Par ailleurs, l’IA peut également réduire les obstacles à l’emploi pour les candidats en les aidant à formuler leur motivation personnelle de manière naturelle. Toutefois, il est impératif que la lettre de motivation et le CV rédigés par l’IA soient cohérents avec la motivation réelle et le parcours professionnel effectif. Ainsi, l’authenticité – un concept clé tout au long du processus de candidature – est maintenue malgré l’utilisation de l’IA.
Améliorer votre visibilité en ligne et attirer les meilleurs candidats grâce à de bonnes stratégies de recrutement ?
Contactez nos experts en recrutement. Ils vous accompagnent pour tout ou partie de votre processus de recrutement. Ils peuvent vous accompagner pour un recrutement de A à Z, depuis la définition du poste vacant jusqu'au suivi du candidat après embauche ou pour un recrutement à la carte, ce qui signifie qu’ils interviennent dans les phases où vous manquez d'expertise, de temps ou d'outils. Nos recruteurs travaillent sur mesure pour des étapes bien définies, comme la rédaction d'annonces d'emploi, la publication en ligne, la recherche de CV, le tri des candidatures, les premiers entretiens d'embauche, et bien plus encore.
En savoir plus
Écrit par Nora Van Den Eynden
Manager Talent Acquisition
