Deal pour l'emploi: établir un plan de formation

Le deal pour l'emploi impose de nouvelles règles en matière de formation à partir de 2023. Si vous employez plus de 20 travailleurs, vous devez prévoir au moins 4 jours de formation par employé en 2023 (en 2024, ce sera 5 formations). En outre, vous devez présenter un plan de formation annuel. En 2023, vous devez le présenter pour le 31 mars.

Comment créer un plan de formation qui répond aux obligations légales tout en soutenant la croissance et le développement de votre entreprise et de vos employés ? Comment faire en sorte que la formation apporte réellement une valeur ajoutée et profite aux objectifs de votre organisation ?

Après cette formation:

vous serez parfaitement au courant des nouvelles obligations légales du deal pour l’emploi par rapport à la formation
vous disposerez de tous les outils pour concevoir et déployer un plan de formation
vous saurez comment la formation contribue à la croissance de vos employés et de votre organisation

Contenu

Le plan de formation selon le deal pour l’emploi
Identifier les besoins d'apprentissage de l'organisation
Les étapes d'élaboration d'un plan de formation
Intégrer le plan de formation étape par étape dans l'organisation
Formes d'apprentissage possibles

Votre avantage: 10% de réduction sur le modèle de plan de formation

Les experts juridiques d'Acerta Consult ont élaboré un modèle de plan de formation comprenant les informations légalement nécessaires à reprendre concernant la formation formelle et informelle.

En tant que participant à cette formation, vous recevrez 10% de réduction à l’achat de ce modèle de document sur le plan de formation.

Prix

Réductions

Remise secteur public - profit social

Si vous travaillez dans le secteur public ou du profit social (non marchand), nous vous accordons une réduction de 30% sur cette formation. A cette fin, sur le formulaire d'inscription en ligne, n'oubliez pas de mentionner, selon le cas, 'profit social' ou 'secteur public'.

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