Travailler autrement
Travail hybride (télétravail et travail au bureau)
On ne retournera pas tous au travail à temps plein. Une enquête menée auprès de plus de 3 000 travailleurs a montré que 47 % des salariés belges souhaiteraient reprendre le travail à mi-temps. Il semble que le travail hybride, temps partiel à la maison et temps partiel au bureau, devienne la nouvelle normalité
Dans votre organisation aussi ?
Il est alors préférable de prendre les dispositions nécessaires tant d'un point de vue pratique que juridique.. Optez pour une politique qui correspond étroitement à l'identité de votre entreprise et faites participer votre personnel à l'élaboration de ces accords. Votre entreprise disposera, alors, d'une politique de travail hybride durable et tournée vers l'avenir.
Partager des travailleurs
Partager du personnel ? Cette option présente des avantages tant pour vous que pour vos collaborateurs. Vous n’avez pas toujours suffisamment de travail, de sorte que vous devez mettre votre personnel au chômage temporaire ? Vous devriez envisager de partager vos collaborateurs avec une autre entreprise. De cette manière, ils reçoivent tout de même un salaire à part entière, tandis que l’addition est moins salée pour vous.
Bridge d'Acerta est la plateforme en ligne grâce à laquelle les employeurs peuvent partager leurs travailleurs. Via Bridge, vous pouvez occuper votre personnel temporairement ailleurs ou trouver des profils qui vous aideront à faire baisser votre charge de travail.
Etre bien accompagné juridiquement
Disposer rapidement d’un avis juridique à n’importe quel moment pour faire face à n’importe quelle situation est idéal : licenciement pour cause de force majeure, prime bénéficiaire, détail d’un contrat de travail, question sur les horaires variables, chômage temporaire, courrier de syndicats, …. Le travailleur se sent rassuré, dans de bonnes mains et reste motivé. Réagir au bond, c'est cela aussi travailler autrement.
Vous ne disposez pas toujours de l'information et la législation évolue très vite ? Nos experts juristes sont là pour vous. Ils interprètent et donnent aussi leur avis en fonction des cas de jurisprudence, et toujours en se mettant dans votre peau. Vous recevrez donc, des conseils sur mesure pour votre entreprise, en tenant compte de ses dispositions sectorielles, son vécu, son environnement.
Connect HR Office : gérer de manière digitale et efficace votre personnel
Grâce à Connect HR Office, votre administration RH et votre outil payroll sont intégrés sur une même application conviviale et intuitive, ce qui apporte de nombreux avantages pour vous et vos collaborateurs : consultation de données personnelles, dossier personnel digital, organigramme, modèles de documents, suivi des évaluations, des formations, …