Maintenant que la recommandation de travailler à domicile a disparu (en Flandre et en Wallonie), la plupart des travailleurs passeront à nouveau plus de la moitié de leurs journées de travail au bureau.

Les vacances d’été sont terminées, mais le Belge a encore pris moins de vacances que durant une année normale.

Trois entreprises sur quatre feront de la mobilité durable une priorité dans leurs opérations d'ici 2023.

Au premier semestre 2021, le nombre de jeunes entrés en service avec un contrat de travail à durée indéterminée était inférieur à celui de la même période deux ans plus tôt.

En juillet 2021, seul 1,1 % des indépendants ont encore fait appel au droit passerelle. Au même mois de l’année dernière, ils étaient 12,78 %, et au début de la pandémie en mars 2020, 46,1 %, selon l’entreprise de services RH ACERTA.

En 2021 aussi, les Belges reportent pour l’instant leurs vacances : au cours des sept premiers mois de cette année, seulement 3,94 % des heures ouvrables ont été consacrées aux vacances. Pour la deuxième année consécutive, les Belges prennent donc moins de vacances : en 2020 aussi, nous avions constaté un recul.

0,67 % des travailleurs – soit 7 sur 1000 – ont déjà reçu une prime bénéficiaire de leur employeur cette année. Il s’agit d’une légère augmentation par rapport à 2020, où 0,5 % des travailleurs avaient reçu une prime bénéficiaire avant l’été.

43 % des entreprises pensent que le salaire est la principale raison pour laquelle leur personnel ne change pas d’employeur. Six entreprises sur dix déclarent avoir vu des travailleurs partir parce qu’elles ne pouvaient pas satisfaire leurs exigences salariales.

53 % des entreprises envoient les fiches de paie de leurs travailleurs au format numérique. C’est plus du double qu’avant la crise du coronavirus, où elles n’étaient qu’à peine 22 % à le faire. Dans le même temps, 47 % des entreprises continuent à les envoyer au format papier.