Zoeken
Sluiten
Het brutoloon dat je iedere maand uitbetaalt aan je medewerkers is niet het bedrag dat ze uiteindelijk ontvangen. Op het nettoloon heb je als werkgever weinig invloed. Toch is het interessant om aan een potentiële kandidaat of medewerker een nettobedrag te kunnen geven. Daarom gaan we in dit dossier dieper in op de berekening van het nettoloon.
Bij de aanvang van een arbeidsovereenkomst wordt het brutoloon overeengekomen, zoals vastgelegd in het contract of het cao. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het betalen van belastingen en premies over dit brutoloon. Het uiteindelijke bedrag dat de werknemer ontvangt na deze inhoudingen, wordt het nettoloon genoemd.
Ongeveer 1/4 van het brutoloon wordt afgehouden. Het deel dat wordt afgehouden is afhankelijk van diverse factoren en dient voornamelijk om de Belgische sociale zekerheid te handhaven. Daarmee worden onder meer de ziektekosten, pensioenen en werkloosheidsuitkeringen uitbetaald.
Het eerste dat van het brutoloon wordt afgehouden is de RSZ-bijdrage. Voor bedienden bedraagt de RSZ-bijdrage 13,07% van het brutoloon. Bij arbeiders wordt die 13,07% berekend op 108% van het brutoloon. Het loon dat je medewerker overhoudt na het afhouden van de RSZ-bijdrage, noemen we het belastbaar loon.
Van het belastbaar loon wordt vervolgens de bedrijfsvoorheffing, ook wel inkomstenbelasting genoemd, afgehouden. Deze bedrijfsvoorheffing stort je als werkgever door naar de schatkist. Daarbij heeft je medewerker de mogelijkheid om aan jou te vragen om meer af te houden dan wettelijk voorzien. Op die manier vermijdt je medewerker dat hij bij de belastingafrekening te veel moet bijbetalen.
De bedrijfsvoorheffing bestaat uit drie schalen. Afhankelijk van de situatie van je medewerker valt hij in een andere schaal:
De bedragen voor de bedrijfsvoorheffing worden jaarlijks aangepast. Via de FOD Financiën kan je de laatste regels en schalen raadplegen.
Er zijn heel wat situaties waarin je medewerker recht heeft op een belastingvermindering:
Voor uitzendarbeid bedraagt de bedrijfsvoorheffing 11,11%. Deze wordt forfaitair ingehouden.
Medewerkers die recht hebben op een inschakelingsuitkering en beginnen te werken in de maanden oktober, november of december moeten deze maanden geen bedrijfsvoorheffing betalen.
Jobstudenten betalen geen bedrijfsvoorheffing onder de volgende voorwaarden:
De bedrijfsvoorheffing voor gelegenheidswerk in de horeca bedraagt 33,31% als er aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
De bedrijfsvoorheffing voor gelegenheidswerk in de landbouw en tuinbouw bedraagt 11,11% als er wordt voldaan aan de volgende voorwaarden:
Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.
Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp